Wyjaśniamy, że spółki Grupy Impel zatrudniają pracowników obsługujących Huty Miedzi Głogów w zakresie usług sprzątania, zarówno na podstawie umów o pracę, jak również umów zleceń. O wyborze formy zatrudnienia decyduje przede wszystkim charakter wykonywanej pracy. Nieprawdą jest, że osoby pracujące w oparciu o umowę zlecenia, 'musiały zrzec się praw pracowniczych'. Wszyscy zatrudnieni pracownicy w pełni korzystają z uprawnień, jakie gwarantują im przepisy prawa pracy, w zakresie zgodnym z przyjętą forma prawną. Osoba zatrudniana decyduje się dobrowolnie na zawarcie umowy, a podpisywane oświadczenie jest potwierdzeniem świadomości formuły prawnej regulującej zatrudnienie.
Ponadto, wbrew sugestiom zawartym w artykule, zakład pracy chronionej, uzyskuje dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z tytułu wyższych kosztów zatrudnienia pracowników posiadających ważne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, wyłącznie na podstawie umów o pracę z wyłączeniem innych prawnych form zatrudnienia.
Chcąc zaprotestować przeciwko nieuzasadnionym
atakom na naszą firmę, załączamy oświadczenie Komisji Międzyzakładowej NSZZ
"Solidarność" Pracowników GK Impel, największej organizacji związkowej
działającej w Grupie Impel, które potwierdza bezpodstawność tych
oskarżeń.Edward
Laufer
Wiceprezes
Zarządu
IMPEL
SA