Pierwsza dniówka tylko z umową

opublikowano: 02-03-2016, 22:00

Za brak pisemnego potwierdzenia warunków pracy przed jej podjęciem pracodawcy będzie grozić grzywna.

Po uzgodnieniach między przedstawicielami pracodawców i pracowników zmiany dotyczące tzw. pierwszej dniówki powinny wejść w życie po 6 tygodniach od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Rząd przystał na postulat zespołu prawa pracy Rady Dialogu Społecznego i takie vacatio legis zapowiedział w przyjętym już projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Projektowana nowela przewiduje, że każdy zatrudniany pracownik jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy będzie musiał

mieć pisemną umowę o pracę lub pisemne potwierdzenie podstawowych ustaleń co do warunków pracy, jeśli umowa nie zostanie zawarta na piśmie. Aktualne przepisy wymagają, aby potwierdzenie przekazano najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. — Obecna zasada mogła prowadzić do prób obejścia prawa i przedłużania zatrudniania pracowników „na próbę” bez formalnego potwierdzenia ich warunków zatrudnienia. Proponowana zmiana jest zasadna, gdyż doprowadzi do zabezpieczenia pracowników i pozwoli uniknąć tzw. syndromu pierwszej dniówki — komentują pomysł Zbigniew Żurek, wiceprezes Business Centre Club (BCC), i Marta Matyjek, radca prawny, ekspert BCC ds. prawa pracy.

Według sprawozdań inspekcji pracy, w 2014 r. takie nielegalne zatrudnienie stwierdzono w 18 proc. kontrolowanych podmiotów, podobnie w 2013 r., a najczęściej w transporcie, gospodarce magazynowej, usługach gastronomicznych i związanych z zakwaterowaniem. Pracodawcy w trakcie kontroli tłumaczyli, że pracownicy właśnie zaczęli pracę, a umowy planowano im dostarczyć do końca dnia. Po zmianach brak potwierdzenia ma podlegać karze grzywny. Poza tym przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca będzie musiał go skierować na badania lekarskie, zapewnić szkolenie z zakresu bhp, zapoznać z regulaminem pracy, a młodocianego z wykazem prac lekkich. © Ⓟ

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Iwona Jackowska

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu