Piętrzą się problemy na rynku pracy

opublikowano: 27-01-2021, 15:11

Drgnęło w ofertach pracy, ale tylko tej świadczonej online. Pracodawcy nie rozpieszczają podwładnych szkoleniami i benefitami.

Jak pandemia zmienia rynek pracy? Jakie są perspektywy związane z zatrudnianiem pracowników? Odpowiedzi na te pytania udziela najnowszy raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy” Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).

Kto ucierpiał bardziej:
Kto ucierpiał bardziej:
Paulina Zadura, dyrektor departamentu analiz i strategii w PARP, podkreśla, że w sektorach, które najbardziej ucierpiały z powodu pandemii, częściej pracują kobiety niż mężczyźni.

– Rynek pracy w Polsce nadal pozostaje w lepszej kondycji niż w innych krajach Unii Europejskiej (UE). Nie jest on jednak pozbawiony problemów – mówi Paulina Zadura, dyrektor departamentu analiz i strategii w PARP.

Według raportu, najbardziej poszukiwani są ratownicy medyczni, pielęgniarki, analitycy finansowi, specjaliści od e-commerce i cyberbezpieczeństwa.

Kobietom jest trudniej

Pod koniec roku pracodawcy w Polsce opublikowali ok. 195 tys. ofert pracy na 50 największych portalach rekrutacyjnych. To oznacza spadek o ok. 27 proc. w porównaniu z danymi sprzed roku.

– Biorąc pod uwagę skalę pandemii, zmiany dotyczące liczby bezrobotnych i nowych ofert pracy nie są zaskakujące. Dla osób poszukujących zatrudnienia ostatnie miesiące na pewno były trudniejsze. Wśród osób bezrobotnych jest więcej kobiet niż mężczyzn – mówi Paulina Zadura.

Zauważa, że w sektorach, które najbardziej ucierpiały z powodu ograniczeń narzuconych przez rząd, częściej pracują kobiety (61 proc). Zarobki pań zmniejszyły się o 8,1 pkt proc. Dla porównania pensje mężczyzn spadły o 5,4 pkt proc.

– W ofertach pracy widać wpływ pandemii. Wśród benefitów oferowanych przez pracodawców mniej jest szkoleń i pakietów sportowych. Jednocześnie widać gwałtowny wzrost ofert z możliwością pracy zdalnej i elastycznym czasem pracy – podkreśla Anna Skowrońska, ekspert z departamentu analiz i strategii w PARP.

Od początku pandemii do polskich firm popłynął strumień wsparcia w wysokości ponad 154 mld zł. Z tej kwoty ponad 60 mld zł pochodzi z Tarczy Finansowej 1.0, oferowanej przez Polski Fundusz Rozwoju. Dzięki temu wsparciu przedsiębiorcy zachowali ok. 6 mln miejsc pracy.

Prognozy KE

Dla porównania – rządowe pakiety antykryzysowe z lat 2008-09, kiedy polska gospodarka zmagała się z kryzysem finansowym, wynosiły ok. 9 mld zł.

Puls Firmy
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
×
Puls Firmy
autor: Sylwester Sacharczuk
Wysyłany raz w tygodniu
Sylwester Sacharczuk
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.

– Prognozy Komisji Europejskiej (KE) pokazują, że z obecnego kryzysu Polska ma szansę wyjść szybciej niż większość państw UE – podkreśla Paulina Zadura.

Jakie są perspektywy związane z zatrudnianiem pracowników w pierwszym kwartale 2021 r.? 6 proc. pracodawców chce zwiększyć liczbę podwładnych, a 4 proc. zamierza ją zmniejszyć. Natomiast ok. 86 proc. szefów firm nie planuje zmian personalnych.

Autorzy badania przewidują, że największy wzrost zatrudnienia będzie dotyczył sektora budowlanego, nieco mniejszy – produkcji przemysłowej. W miarę dobra sytuacja ma być również w handlu detalicznym i hurtowym, finansach i usługach dla biznesu. Natomiast znaczny spadek zatrudnienia eksperci prognozują w branży gastronomicznej i hotelarskiej.

Co może zachęcić Polaków do zmiany pracy? Między innymi wyższe zarobki, możliwość rozwoju zawodowego i ciekawsze obowiązki. Natomiast wśród powodów, które mogłyby zatrzymać pracownika w firmie, autorzy badania wymieniają podwyżkę pensji, stabilne zatrudnienie, lepsze relacje z przełożonym, dobrą atmosferę w zespole i awans.

Rola lidera

Z raportu wynika, że respondenci pozytywnie oceniają – choć gorzej niż w poprzedniej edycji badania – działania liderów w czasie kryzysu. W trakcie wiosennej fali pandemii ok. 76 proc. pracowników chwaliło decyzje podejmowane przez menedżerów. Teraz ten odsetek wynosi ok. 55 proc. Jakie kompetencje powinni wzmocnić liderzy? Pracownicy liczą na większe zaufanie z ich strony. Czują się niepewnie i boją się utraty posady. Niestety, większość firm nie oferuje wsparcia psychologicznego osobom pracującym online.

Raport odnosi się również do najnowszych danych Eurostatu. Wynika z nich, że bezrobocie w UE pod koniec ub.r. wyniosło 7,6 proc. Najwyższe występuje w Hiszpanii (16,2 proc.), na Cyprze (10,5 proc.) i na Litwie (10,4 proc.), a najniższe w Czechach (2,9 proc.), w Polsce (3,5 proc.) i na Malcie (3,9 proc.).

Relatywnie wysoka jest stopa bezrobocia wśród osób do 25. roku życia – 17,5 proc. Najlepiej pod tym względem wypadają Niemcy (6 proc.), Czechy (7,9 proc.), Austria (8,9 proc.) i Polska (12,9 proc.), a najgorzej – Hiszpania (40,4 proc.) i Włochy (30,3 proc.).

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Polecane