Pogodzić rolę pracownika i rodzica

DCZ
opublikowano: 12-10-2007, 00:00

Firmy przyjazne rodzicom pozwalają pracownikom na elastyczne godziny pracy, stosują system zadaniowy i telepracę.

Firmy przyjazne rodzicom pozwalają pracownikom na elastyczne godziny pracy, stosują system zadaniowy i telepracę.

Są już wyniki Konkursu na Firmę Przyjazną Rodzicom, który zorganizował Małopolski Związek Pracodawców pod patronatem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Celem konkursu jest wypracowanie działań umożliwiających skuteczny powrót na rynek pracy rodzicom, głównie kobietom, po przerwie związanej z urodzeniem i opieką nad dzieckiem oraz ich aktywizację podczas urlopu wychowawczego i macierzyńskiego.

Z podsumowania wyników konkursu wynika, że przyjazna firma to taka, która m.in. aktywnie szuka rozwiązań organizacyjnych sprzyjających godzeniu ról zawodowych z rodzinnymi. Wśród laureatów 26 proc. firm oferuje możliwość indywidualnego ustalania godzin pracy, 21 proc. organizuje pracę w systemie zadaniowym, 19 proc. korzysta z ruchomego czasu pracy, pozostawiając pracownikom swobodę w ustalaniu grafiku. 10 proc. wykorzystuje telepracę.

Laureaci konkursu racjonalnie i skutecznie zarządzają czasem pracy, do minimum ograniczając pracę w nadgodzinach (u 70 proc. zdarza się ona sporadycznie, u reszty — wcale) i w dni wolne (chyba że wiąże się ze specyfiką branży, jak hotelarstwo czy handel w punktach sieciowych — 23 proc.). Zapobiegają też utracie kontaktu z firmą i kwalifikacji zawodowych pracowników podczas urlopów macierzyńskich i wychowawczych.

Są branże, w których wdrażanie rozwiązań sprzyjających godzeniu życia zawodowego z osobistym jest bardziej popularne. To przede wszystkim doradztwo podatkowe i rachunkowość, hotelarstwo i gastronomia, informatyka. Tam, gdzie specyfika działalności wymaga pewnych rygorów organizacyjnych i nie ma dużej swobody stosowania elastycznych rozwiązań, częściej można spotkać świadczenia w formie bonusów, np. kafeterii (pakiet świadczeń obejmujący m.in. opiekę medyczną, talony lunchowe, wejściówki do klubu fitness, dodatkowe ubezpieczenia emerytalne).

Na podstawie konkretnych przedsięwzięć laureatów konkursu zostanie opracowany i wydany przewodnik dobrych praktyk.

Laureaci konkursu:

- Biuro Finansowo-Księgowe Doradca Podatkowy Krystyna Pomierny (doradztwo podatkowe i rachunkowość), Kraków

- Demonet (doradztwo podatkowe i rachunkowość), Wrocław

- Dom pod Jagnięciem (handel hurtowy i detaliczny), Kraków

- Extend Vision (produkcja i sprzedaż systemów wystawienniczych), Kraków

- Feroma (zarządzanie nieruchomościami), Opole

- Gościniec na Rozdrożu (F.H.U. Kanpol; hotelarstwo i gastronomia), Libiąż, woj. małopolskie

- Hotel Monika (apartamenty i pokoje hotelowe Monika Jerzy Stronczak), Kraków

- Kancelaria Podatkowa Dorota Batko (doradztwo podatkowe i rachunkowość), Kraków

- Opcom Grupa Eskadra (agencja interaktywna), Kraków

- Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej (jednostka samorządu terytorialnego), Kraków

- Romax Pazdor, Koralewski, Zimny Spółka Jawna (diler wózków widłowych Nissan), Kraków

- Urząd Gminy Zielonki (jednostka samorządu terytorialnego), Zielonki, woj. małopolskie.

Dodatkowo nagrodę za politykę sprzyjającą rodzicielstwu mierzoną liczbą dzieci w przeliczeniu na pracownika otrzymały:

Urząd Gminy Zielonki, Biuro Finansowo-Księgowe Krystyny Pomierny i Feroma.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DCZ

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu