Połowa pracowników sektora edukacji zmieniłaby zatrudnienie, gdyby oznaczało to inny system pracy lub inną formę zatrudnienia. Na drugim miejscu jest sektor publiczny, a na trzecim IT, wynika z badania Randstad przeprowadzonego w III kw. 2022 r. na grupie 1 tys. osób. Średnia dla wszystkich branż to 32 proc. Najważniejszą przesłanką do zmiany pracodawcy pozostaje w Polsce lepsza pensja (48 proc. osób), a na drugim miejscu jest możliwość rozwoju (47 proc.). Pod tym względem specjaliści IT się wyróżniają: dla nich ważniejsza od pensji jest możliwość rozwoju (71 proc.) wskazań wobec 64 proc. dla ogółu respondentów.
Poznaj program konferencji “Wynagrodzenia i benefity 2023”, 25-26 stycznia 2023, Warszawa >>
Skoro specjaliści IT tak cenią elastyczne podejście do pracy, to można by się spodziewać, że cenią zatrudnienie na umowę B2B. Co prawda tego typu umów jest w tej branży nadal najwięcej, stanowią 45,53 proc., ale rok temu było to 52,65 proc. Zwiększył się natomiast udział ofert pracy, w których jest możliwość wyboru między umową o pracę a umową B2B – z 26,26 proc. rok temu do 33,62 proc. obecnie, wynika z danych Just Join IT.
