Zajmujemy trzecie miejsce za Turcją — 67,5 proc. permanentnie zestresowanych pracowników, i Grecją — 58 proc. W innych krajach z naszego regionu pracownicy stresują się mniej: Czechy — 43,4 proc., Niemcy — 42,4 proc. Najmniej zestresowani są Szwedzi — 14,7 proc. i Norwegowie — 18,2 proc.
Jednym z najważniejszych przyczyn stresu jest presja czasowa i nacisk na nierealistyczne wyniki, niepewność co do przyszłości, często powiązana z niskim wynagrodzeniem. Do tego dochodzi rozszerzanie zakresu obowiązków, wielozadaniowość, a także zły klimat w pracy, autorytarne formy zarządzania oraz brak identyfikacji z firmą. Wysoki poziom stresu wśród pracowników ma swoje konsekwencje — pojawiają się błędy, wzrasta liczba konfliktów, spada motywacja.
— Brak zaangażowania wpływa na efektywność, ale także na brak innowacji, co często się podkreśla w diagnozach polskiej gospodarki — mówi Katarzyna Szczupał-Vieweg, prezes Staufen Polska, firmy specjalizującej się w innowacjach organizacyjnych i procesowych.