Kartę MultiSport zna już prawie każdy. Niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę, że jest ona obecna na polskim rynku już od 2004 r. Jej twórcą jest giełdowa spółka Benefit Systems, która przez niemal dwie dekady wraz z pracodawcami i partnerami – właścicielami obiektów sportowych w całej Polsce, zdążyła zaktywizować ponad milion Polaków. Popularny MultiSport to jednak nie tylko karta uprawniająca do wstępu na siłownię. Jej posiadacze mają również dostęp do wielu dodatkowych bonusów takich jak np. sezonowe atrakcje promujące zdrowe nawyki żywieniowe, rowery miejskie, podcasty o zdrowiu i motywacji czy audiobooki. Szeroka oferta obiektów sportowych współpracujących z Benefit Systems (których jest obecnie 4600 w 650 miastach Polski) oraz dostęp do kilkunastu aktywności - od basenu, po kluby fitness, wrotkarnie i sztuki walki, sprawiła, że aż 78 proc. użytkowników Programu MultiSport przyznało, że karta sportowa wpłynęła na częstotliwość podejmowanych przez nich aktywności fizycznych. Kolejne 68 proc. potwierdza, że pozwoliła im na sięgnięcie do zajęć sportowych, z których nie korzystali wcześniej.
– Działalność rozpoczęliśmy w 2000 r., oferując świadczenia pracownicze z zakresu usług finansowych. Benefity motywacyjne z obszaru sportu i rekreacji były wówczas jedynie dodatkiem do głównego produktu. Cztery lata późnej zainteresowanie naszym programem sportowym przeszło nasze wszelkie oczekiwania. Pracodawcy zaczęli dostrzegać potencjał w aktywizacji pracowników, dlatego od tego momentu skupiliśmy się już tylko na intensywnym rozwoju karty MultiSport – opowiada Emilia Rogalewicz, członek zarządu Benefit Systems.
- Jeszcze wtedy nie przypuszczaliśmy, że 15 lat później przekroczymy barierę miliona użytkowników w Polsce, a Benefit Systems stanie się jednym z inicjatorów ogromnej zmiany społecznej, odgrywając tym samym ważną rolę w przekształceniu mody na aktywność fizyczną w naturalny element życia wielu Polaków – dodaje.
Zdrowy przykład z Polski
Wieloletni dynamiczny rozwój, relacje z interesariuszami oparte na filozofii win-win oraz programy aktywizujące wszystkie grupy społeczne sprawiły, że polska firma z powodzeniem rozwinęła biznes również za granicą. Benefit Systems od 2010 r. działa na zagranicznych rynkach, które doceniły unikalny model biznesowy spółki, mającej realny wpływ na zwiększenie poziomu aktywności wśród pracowników i ich najbliższego otoczenia.
– Za przykładem naszych klientów, których jest obecnie w Polsce 16,5 tys., podążyło prawie 8 tys. zagranicznych firm rozumiejących potrzebę inwestycji w zdrowie i lepsze samopoczucie swoich pracowników. Obecnie karty MultiSport aktywizują 334,6 tys. pracowników w Bułgarii, Czechach, Chorwacji, Słowacji oraz Grecji, a ich liczba stale rośnie. Świadczy to o pozytywnym wpływie, jaki ma aktywność fizyczna na kondycję fizyczną i psychiczną pracowników nie tylko w Polsce, ale również w Europie i na świecie – podkreśla Emilia Rogalewicz.
Aktywność fizyczna w umowie o pracę
Promocja aktywnego stylu życia staje się coraz bardziej kluczowa dla wielu społeczeństw europejskich. Jak wynika raportu MultiSport Index 2019, aż 36 proc. Polaków nie podjęło żadnej aktywności fizycznej w ciągu 6 miesięcy (nawet spacerów), a blisko połowa spędza w pozycji siedzącej ponad 5 godzin każdego dnia. Coraz bardziej odczuwalny staje się negatywny wpływ stresu na pracowników biurowych w Polsce – już co czwarty pracownik działa w stresujących warunkach, co znacznie obniża efektywność pracy, stanowiąc tym samym ryzyko ekonomiczne dla firm.
– Karty sportowe stają się współczesną odpowiedzią na alarmujący poziom braku aktywności w polskim społeczeństwie. Mimo, że liczba aktywnych Polaków wynosi obecnie 21 mln, rośnie odsetek osób z nadmierną masą ciała. Z podwyższonym wskaźnikiem BMI zmaga się 40 proc. osób w wieku 25-29 lat oraz 55 proc. w wieku 35-39 lat. Jak jednak wynika z MultiSport Index 2019, mimo rosnącej skali zjawiska otyłości i nadwagi, aż 61 proc. Polaków nie dostrzega tego problemu w swoim najbliższym otoczeniu – podsumowuje Emilia Rogalewicz.
Z najnowszych badań dowiadujemy się również, że pracodawcy biorą sprawy w swoje ręce, proponując pracownikom karnety na siłownie i do klubów fitness – obecnie otrzymuje je 49,4 proc. zatrudnionych. Rośnie również świadomość samych pracowników – już 28 proc. z nich zaczyna postrzegać sport jako ważny element profilaktyki zdrowotnej.
Źródła: • MultiSport Index 2019 • Sedlak&Sedlak, raport Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku • ICAN Research&Diagnostic, 2018