POWER dotuje biznes milionami

Dorota Zawiślińska
opublikowano: 20-06-2017, 22:00

Fundusze UE Firmy MSP dostaną dodatkowy zastrzyk kapitału na start nowej działalności, innowacje i podnoszenie kompetencji

W poprzedniej unijnej siedmiolatce przedsiębiorstwa, które starały się o granty m.in. na szkolenia i usługi doradcze, korzystały z programu Kapitał Ludzki. W nowej perspektywie zastąpił go program operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój (POWER). Niedawno Komitet Monitorujący wprowadził w nim zmiany, zwiększając wsparcie dla przedstawicieli biznesu aż o 61 mln EUR. Unijna kasa popłynie do firm, których szefowie chcą usprawniać procesy zarządzania, a także inwestować w nowatorskie rozwiązania. Na granty będą mogli liczyć również mali i średni gracze, którzy znajdują się w tarapatach lub planują wznowienie działalności gospodarczej. Dotacje ułatwią przedsiębiorcom także przekazanie biznesu następcom.

WIĘCEJ PIENIĘDZY: Bartosz Igielski, menedżer w zespole ulg i dotacji KPMG, podkreśla, że zwiększenie budżetu POWER oznacza więcej możliwości dotacyjnych dla firm MSP, dużych przedsiębiorstw i partnerów społecznych, czyli podmiotów mających największy udział we wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań.
Zobacz więcej

WIĘCEJ PIENIĘDZY: Bartosz Igielski, menedżer w zespole ulg i dotacji KPMG, podkreśla, że zwiększenie budżetu POWER oznacza więcej możliwości dotacyjnych dla firm MSP, dużych przedsiębiorstw i partnerów społecznych, czyli podmiotów mających największy udział we wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań. Fot. Marek Wiśniewski

— Zmiany wprowadzone w POWER wynikają z założeń Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Pomogą w realizacji przewidzianych w dokumencie projektów strategicznych: Akademii menedżera innowacji, 100 zmian dla firm oraz Polityki Nowej Szansy — podkreśla Paweł Chorąży, wiceminister rozwoju. Z badań Konfederacji Lewiatan wynika, że główny cel działalności blisko 40 proc. rodzimych przedsiębiorców z sektora MSP to po prostu utrzymanie się na rynku. Tylko 12 proc. firm w Polsce ma strategię rozwoju w formie opracowanego dokumentu, a jedynie 11 proc. małych i 26 proc. średnich przedsiębiorstw ma strategię zarządzania pracownikami.

— Przedstawiciele biznesu nie mają z reguły planu rozwoju i długoterminowej wizji poprawy swojej konkurencyjności.

Korzyści z dodatkowej pomocy

Resort rozwoju szacuje, że dzięki dodatkowemu wsparciu w ramach POWER: 8 tys. pracowników sektora MSP podniesie kompetencje w obszarze zarządzania przedsiębiorstwem 1,1 tys. pracowników firm zwiększy umiejętności dotyczące wdrażania procesów innowacyjnych 15 tys. pracowników firm zwiększy umiejętności rekomendowane przez sektorowe rady ds. kompetencji

Wyposażenie menedżerów odpowiadających za kluczowe decyzje w firmie we właściwą wiedzę i narzędzia jest warunkiem rozwoju sektora MSP — zaznacza Paweł Chorąży.

PARP rozdzieli budżet

Za podział dodatkowego unijnego dofinansowania z POWER będzie odpowiadała Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Zmiany w programie musi zaakceptować jeszcze Komisja Europejska. Pierwsze konkursy z dotacjami dla firm zostaną ogłoszone najprawdopodobniej na początku 2018 r. Decyzję Komitetu Monitorującego chwali Małgorzata Lelińska, wicedyrektor departamentu funduszy europejskich Konfederacji Lewiatan.

— Kompetencje menedżerskie i zarządcze są kluczowe w podejmowaniu decyzji o inwestowaniu w wiedzę i kwalifikacje pracowników firm. Dlatego dobrze, że wśród proponowanych do wsparcia obszarów w programie Wiedza Edukacja Rozwój znalazł się rozwój kadr zarządzających przedsiębiorstwem — mówi Małgorzata Lelińska. Zwraca ponadto uwagę, że od menedżerów zależy również to, w jakim stopniu firma chce inwestować w badania i rozwój oraz nowatorskie rozwiązania.

— W obszarze wspierania innowacyjnych projektów firmy nie powinny ograniczać się do standardowych działań oferowanych przez Europejski Fundusz Społeczny, czyli dofinansowania szkoleń. Warto, aby pokusiłysię o bardziej ambitne działania — najpierw zbadały i określiły czynniki, które powodują, że przedsiębiorstwo ma potencjał do bycia nowatorskim. Chodzi m.in. o sposób organizacji pracy czy stopień akceptacji ryzyka — zaznacza ekspert Konfederacji Lewiatan.

Potrzebna jedna definicja

Małgorzata Lelińska uważa też, że unijne wsparcie dotyczące sukcesji firm rodzinnych jest zasadne pod warunkiem, że będzie dopasowane do konkretnych przedsiębiorców.

— Sztampowe, masowe szkolenia to strata pieniędzy. Warto podkreślić, że w Polsce nie obowiązuje jedna definicja firmy rodzinnej. Dużym wkładem i wartością dodaną dla tej grupy przedsiębiorstw byłoby jej wypracowanie — zauważa ekspert Konfederacji Lewiatan. Bartosz Igielski, menedżer w zespole ulg i dotacji KPMG, zwraca uwagę, że zwiększenie budżetu POWER oznacza więcej możliwości dotacyjnych dla firm MSP, ale też dużych graczy i partnerów społecznych, czyli podmiotów mających największy udział we wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań. Jak dodaje, zmiany w POWER oznaczają zwiększenie budżetów trzech działań: 2.2 („Wsparcie na rzecz zarządzania strategicznego przedsiębiorstw oraz budowy przewagi konkurencyjnej na rynku”), 2.3 („Zapewnienie jakości i dostępności usług rozwojowych świadczonych na rzecz przedsiębiorstw i pracowników”) oraz 3.1 („Kompetencje w szkolnictwie wyższym”).

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Dorota Zawiślińska

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu