Od stycznia 2002 roku działa wirtualny Klub HRM, którego inicjatorem i twórcą jest dziennikarz Paweł Berłowski. Do klubu zostało zaproszonych około 190 osób związanych z HR-em — wszyscy, którzy wypełnili kwestionariusz zamieszczony na internetowej stronie www.hrm-ktojestkim.pl. Uczestnikom oferuje m.in. dostęp do źródeł i tematów związanych z szeroko pojętym rynkiem pracy, stanowi także wirtualną platformę dyskusyjną.
— Klub HRM jest pomysłem, który narodził się po przygotowaniu przeze mnie publikacji „Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce — kto jest kim”. Ukazała się w styczniu 2002 roku w nakładzie około 10 tys. egzemplarzy i rozeszła się nieodpłatnie w środowiskach związanych z HRM. Uznałem, że skoro już zgromadziło się tam ponad 150 osób związanych z branżą HR, takich jak menedżerowie przedsiębiorstw, doradcy i trenerzy firm szkoleniowych, to można zaproponować im formułę internetowej płaszczyzny spotkań — mówi Paweł Berłowski.
Uczestnicy klubu zamieszczają na stronie swoje publikacje i opisy autentycznych wdrożeń w polskich przedsiębiorstwach. Strona służy też jako platforma dyskusyjna, a więc konkretny problem z dziedziny HR można przedyskutować z praktykiem, który taki problem już rozwiązał u siebie w firmie.
— Na stronach klubu znalazło się dotąd ponad 30 opisów wdrożeń związanych z HRM w konkretnych spółkach. Artykuły zamieszczane na stronie na razie pochodzą z czterech źródeł. Oprócz tekstów uczestników klubu są to również artykuły uzyskane za zgodą redakcji dwutygodnika „Personel i Zarządzanie”, dwumiesięcznika Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” oraz dwumiesięcznika wydawanego w formie CD-ROM „Serwis HR”. Pragnę namówić do współpracy także inne redakcje — wyjaśnia Paweł Berłowski.
Klub HRM — Kto jest Kim to również baza danych osób związanych z HR. W części „Kto jest Kim” w porządku alfabetycznym znajdują się informacje o osobach, które wypełniły kwestionariusz, albo znane są z publikacji i wystąpień podczas konferencji. Oprócz danych ogólnych (firma, stanowisko itp.) znajdują się tu także informacje o osiągnięciach i zainteresowaniach przedstawianych osób.
— Klub HRM na razie działa wyłącznie wirtualnie, ponieważ jego uczestnicy to bardzo zapracowani ludzie i taka wirtualna forma najbardziej im odpowiada. Jestem jednak otwarty na organizację także bezpośrednich spotkań z uczestnikami, jeżeli będą wyrażali taką potrzebę. Głównym celem klubu jest przecież wymiana wiedzy i doświadczeń osób, które codziennie spotykają się z problemami rynku pracy — mówi Paweł Berłowski.