Tymczasem aż 71 proc. zatrudnionych matek i ojców wskazuje, że w miejscu pracy najbardziej brakuje im dostępu do żłobka lub przedszkola. Zdaniem ekspertów, zapewnienie pracownikom tego typu świadczenia umożliwi im szybszy powrót z urlopów wychowawczych.
Przedsiębiorcy z sektora MŚP, którym nie opłaci się stworzenie własnego, firmowego przedszkola z oddziałem żłobkowym, mogą przykładowo znaleźć tego typu placówkę w biurowcu, w którym mają biuro lub w bliskim sąsiedztwie swojej siedziby — a następnie wykupić część miejsc dla dzieci swoich pracowników i je dofinansować. Oprócz korzyści z dziedziny HR takie działanie pomoże w tworzeniu wizerunku pracodawcy jako nowoczesnej, prorodzinnej firmy, faktycznie dbającej o pracowników.