Konkurs Etyczna firma, którego 11. edycja właśnie się zakończyła, jest organizowany z myślą o przedsiębiorstwach, które transparentność, uczciwość, troskę o środowisko i dobro pracowników traktują jako elementy budowy silnej marki.
W tym roku nagrody w dwóch kategoriach – Etyczna Firma i Lider Etyki – otrzymało16 firm. Przyznaliśmy też 4 wyróżnienia. Zapraszamy do poznania laureatów konkursu.
ALLEGRO – LIDER ETYKI
Zrównoważony rozwój i etyka w e-commerce
Allegro to lider e-commerce w Polsce, który z powodzeniem rozwija swoją działalność w Europie Środkowej, kładąc duży nacisk na etykę i zrównoważony rozwój. Firma stworzyła kompleksowy system zgodności, wdrażając m.in. Kodeks etyczny dla pracowników i partnerów biznesowych, politykę antykorupcyjną, politykę różnorodności. Pracownicy regularnie uczestniczą w szkoleniach z zakresu compliance, a firma organizuje sesje dotyczące etyki oraz wartości, takie jak TAW (The Allegro Way – to zestaw zachowań, które zdaniem Allegro są niezbędne do budowania silnej wspólnej kultury w całej Grupie Allegro).
Allegro angażuje się także w działalność charytatywną, m.in. poprzez inicjatywę Allegro Charytatywni oraz wsparcie projektów społecznych i edukacyjnych, czego doskonałym przykładem jest 25-letnia współpraca z Fundacją WOŚP.
W obszarze przeciwdziałania zmianom klimatu firma podpisała umowę vPPA, by dalej redukować emisje, rozwija sieć automatów paczkowych OneBox oraz promuje zrównoważone metody pakowania, wprowadzając innowacje, takie jak nacinarka do kartonów, dzięki której opakowania zyskują drugie życie.
Allegro nieustannie monitoruje swoje działania w obszarze ESG, opracowując strategię zrównoważonego rozwoju, inkluzyjności i odpowiedzialności społecznej, dbając tym samym o sukces finansowy oraz dobro swoich interesariuszy.
MSD POLSKA – LIDER ETYKI
Etyczne innowacje w ochronie zdrowia
MSD to firma, która łączy wysokie standardy etyczne z zaawansowanymi działaniami na rzecz zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej. Wyróżnia się systemem compliance opartym na przejrzystości i zgodności z międzynarodowymi normami. Regularna komunikacja z pracownikami odbywa się przez zespół compliance oraz ambasadorów etyki.
MSD wdraża regulacje wewnętrzne dotyczące ryzyk zrównoważonego rozwoju, takie jak konflikt interesów, zgłaszanie nieprawidłowości oraz przeciwdziałanie korupcji.
Firma dąży do neutralności klimatycznej do 2045 r. Działa na rzecz zwiększenia dostępności do opieki zdrowotnej, poprawy ścieżek pacjentów i promocji profilaktyki. Realizuje programy edukacyjne, takie jak „Wygrajmy z HPV!”, nagrodzony Prix Galien Polska 2024.
MSD wspiera rozwój pracowników, oferując możliwości zawodowe oraz angażując ich w działania wolontariackie. Promuje różnorodność i równość płacową, co potwierdza niski wskaźnik luki płacowej. W strategii uwzględnia równość w traktowaniu różnych grup pracowniczych oraz zapewnia dostęp do świadczeń pracowniczych, takich jak opieka medyczna, płatny rodzicielski czas wolny czy ubezpieczenie na życie, także dla osób będących w związkach nieformalnych i jednopłciowych.
EDGE ONE SOLUTIONS – LIDER ETYKI
Zarządzanie zgodnością i odpowiedzialność
Edge One Solutions to firma, która łączy przejrzystość z międzynarodowymi standardami compliance. Wdraża zasadę trzech linii obrony w systemie zarządzania zgodnością, kładąc duży nacisk na polityki antykorupcyjne, ochronę sygnalistów i przeciwdziałanie konfliktom interesów, wspierane przez narzędzie Whistlelink.
Firma aktywnie dba o środowisko, realizując Strategię ESG 2020-2025 oraz Strategię E1S, której celem jest mitygacja zmian klimatycznych. Wspiera odnawialne źródła energii i stawia na minimalizację śladu węglowego. Edge One Solutions promuje kulturę inkluzji i różnorodności, angażując się w działania na rzecz osób z niepełnosprawnościami, organizując webinary i współpracując z organizacjami społecznymi.
Firma angażuje się również w edukację i wspiera lokalne społeczności poprzez programy takie jak „Bezpieczny staż” oraz współpracę z fundacjami.
Edge One Solutions stale monitoruje zmiany regulacyjne i normy, dbając o zgodność z przepisami prawa oraz ze standardami branżowymi, co potwierdzają audyty i certyfikaty ISO 27001. Zarządzanie ryzykiem jest wspierane przez matrycę ryzyk, co pozwala skutecznie wprowadzać odpowiednie mechanizmy kontrolne.
ING BANK ŚLĄSKI – ETYCZNA FIRMA
Zgodność, różnorodność, ekologia: nowoczesne standardy w bankowości
ING Bank Śląski wyróżnia się kompleksowym podejściem do zarządzania zgodnością z regulacjami i odpowiedzialnością społeczną. Bank opiera swój system compliance na wewnętrznych regulacjach, takich jak Pomarańczowy kod (zbiór wartości i zachowań) wraz z Globalnym kodeksem postępowania ING oraz na szeregu polityk z różnych obszarów (m.in. antykorupcyjne, przeciwdziałania konfliktom interesów, zorientowania na klienta, ochrony danych osobowych), które zapewniają przestrzeganie wysokich standardów i pomagają budować w Banku odpowiednią kulturę ryzyka.
ING podejmuje także aktywne działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. W obszarze środowiskowym bank koncentruje się na redukcji emisji gazów cieplarnianych w gospodarce własnej i portfelu kredytowym.
Bank dzieli się wiedzą i prowadzi dialog z klientami firmowymi, np. w ramach okrągłych stołów czy udostępniając narzędzia, takie jak kalkulator śladu węglowego.
Dodatkowo bank regularnie monitoruje i raportuje postępy w realizacji celów ESG zdefiniowanych w ramach strategii biznesowej. ING promuje różnorodność oraz inkluzywną kulturę pracy m.in. poprzez zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami oraz realizowanie polityki równości płac, dążąc do pełnej integracji i sprawiedliwości. Pracownicy ING angażują się w inicjatywy społeczne, takie jak programy wolontariatu czy niedawno pomoc powodzianom. Bank zapewnia politykę wynagrodzeniową, która jest neutralna pod względem płci. Dzięki tym działaniom ING wyznacza standardy odpowiedzialności społecznej i zgodności w sektorze bankowym.
ŻABKA POLSKA – LIDER ETYKI
Odpowiedzialność w handlu detalicznym
Żabka Polska realizuje Strategię Odpowiedzialności, w ramach której podejmuje szereg zobowiązań dotyczących wspierania przedsiębiorczości, budowania wzmacniającej kultury organizacyjnej, ładu korporacyjnego czy promowania dobrego żywienia i usług ułatwiających życie. Firma łączy sukces biznesowy ze zrównoważonym rozwojem, kładąc duży nacisk na etykę i odpowiedzialność społeczną. W tym celu Żabka wdrożyła system compliance, który obejmuje wewnętrzne regulacje, takie jak kodeksy etyki i postępowania dla pracowników, franczyzobiorców i partnerów biznesowych, procedury zgłaszania nieprawidłowości oraz mechanizmy zarządzania ryzykiem. Regularne szkolenia dla pracowników i współpracowników mają na celu promowanie etycznej kultury w firmie, co przekłada się na spójne wdrażanie wysokich standardów postępowania. Dodatkowo, w ramach strategii zaangażowania społecznego, Żabka realizuje cztery programy społeczne. Przykładem jest projekt „Dobry staż”, realizowany we współpracy z Fundacją Samodzielni Robinsonowie, który wspiera młodzież z pieczy społecznej zagrożoną wykluczeniem zawodowym.
W ramach wolontariatu pracowniczego każdy pracownik może przeznaczyć do ośmiu godzin miesięcznie na działalność społeczną.
W 2024 r. zrealizowano ponad 1,2 tys. godzin wsparcia dla lokalnych społeczności. Takie działania nie tylko realnie pomagają potrzebującym, lecz również budują kulturę zaangażowania i odpowiedzialności społecznej.
- 85 proc. Taki odsetek firm – tegorocznych laureatów konkursu Etyczna Firma - przyjął formalny dokument określający strategię w zakresie ESG na poziomie lokalnym lub grupy kapitałowej…
- 90 proc. …a taki wyznaczył funkcję, zespół lub utworzył komitet odpowiedzialny za obszar ESG i realizację obowiązków w tym zakresie.
- 81 proc. Taki odsetek firm bada lukę płacową lub monitoruje równość w zakresie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
- 94 proc. Tylu spośród tegorocznych laureatów wdrożyło wewnętrzne regulacje w zakresie zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów.
- 69 proc. a tylu ma wewnętrzne procedury lub wytyczne na wypadek niezapowiedzianych kontroli organów administracyjnych (tzw. dawn raid).
SANTANDER BANK POLSKA – LIDER ETYKI
Etyka i ESG w bankowości
Santander Bank Polska wdraża wysokie standardy etyczne, łącząc zrównoważony rozwój z każdym obszarem swojej działalności. Bank szczególną wagę przykłada do compliance – efektywnie zarządza zgodnością, przeciwdziała praniu pieniędzy i korupcji oraz chroni sygnalistów. Strategia „Pomagamy osiągać więcej” koncentruje się m.in. na rozwoju cyfrowym i odpowiedzialności społecznej. Zaangażowanie w rozwój lokalnych społeczności i edukację przejawia się w projektach takich jak „Finansiaki” oraz programach Fundacji Santander, które wykorzystują zasoby banku do wspierania inicjatyw prospołecznych. Santander Bank Polska wykazuje wysoką jakość raportowania ESG, na bieżąco aktualizując działania zgodnie z najnowszymi standardami.
Bank aktywnie promuje różnorodność i integrację, np. przez projekt „Różnosprawni” oraz organizując Tydzień ESG.
Jego współpraca z klientami opiera się m.in. na przeciwdziałaniu konfliktom interesów i oferowaniu zrównoważonych produktów. Santander Bank Polska stawia na pełną transparentność, a standardy zarządzania ryzykiem i compliance są wysoko oceniane zarówno wewnętrznie, jak i w kontekście regulacyjnym.
ZAKŁADY FARMACEUTYCZNE „POLPHARMA” – ETYCZNA FIRMA
Siła transparentności i zrównoważonego rozwoju
Polpharma wyróżnia się całościowym podejściem do compliance i odpowiedzialności społecznej. Firma konsekwentnie wdraża międzynarodowe standardy, w tym normy ISO 37001 i 37002, oraz system compliance oparty na trzech liniach obrony, zapewniając zgodność z regulacjami i etycznymi zasadami. W ramach Kodeksu etyki oraz procedur antykorupcyjnych Polpharma stawia na prewencję korupcji i zarządzanie konfliktami interesów, a narzędzie SpeakUp wspiera zgłaszanie nieprawidłowości.
Firma kładzie także duży nacisk na transparentność oraz zrównoważony rozwój, wyznaczając cele, takie jak redukcja śladu węglowego o 43 proc. do 2025 r.
Polpharma angażuje się w działania społeczne, oferując pracownikom możliwość wolontariatu i organizując programy wspierające lokalne społeczności oraz ochronę środowiska, np. „Działaj lokalnie”. Regularne raportowanie zgodnie z GRI i przygotowanie raportów zgodnych z ESRS świadczy o wysokich standardach w obszarze ESG.
Firma promuje kulturę różnorodności poprzez polityki antydyskryminacyjne i mentoring, a także organizuje programy edukacyjne w zakresie ESG. Polpharma tworzy przyjazne środowisko pracy, potwierdzone certyfikatem „Obiekt bez barier”, dla osób z niepełnosprawnościami. Integracja wartości ESG w strategii sprawia, że firma jest liderem odpowiedzialnego biznesu.
ROBERT BOSCH – ETYCZNA FIRMA
Transparentni i otwarci
W firmie Robert Bosch Sp. z o.o. odpowiedzialność jest integralną częścią codziennej działalności biznesowej i ważnym elementem kultury korporacyjnej. Bosch wdrożył zaawansowany system compliance zgodny z normą ISO 37301:2021, a zespół compliance nadzoruje przestrzeganie wewnętrznych i zewnętrznych regulacji i szkoli pracowników z kluczowych zagadnień tego obszaru.
Firma stawia na transparentność i otwartość, przeprowadzając regularne audyty, kampanie informacyjne i tzw. Compliance Dialogs z pracownikami. Bosch promuje również równouprawnienie i różnorodność. Od kilku lat organizuje program mentoringowy Mother Empower skierowany do kobiet, które chcą wrócić do aktywności zawodowej po przerwie związanej z macierzyństwem. Firma wspiera także rozwój kobiet wewnątrz organizacji, tworząc inicjatywy i warsztaty coachingowe np. Female Talent. Bosch aktywnie włącza się również w Dni Różnorodności.
Grupa Bosch, która posiada 400 lokalizacji na całym świecie, od 2020 roku jest - jako całość - neutralna pod względem emisji dwutlenku węgla (zakresy 1. i 2. wg Standardu rachunkowości korporacyjnej i sprawozdawczości Greenhouse Gas Protocol.). Dzięki wdrożonym procedurom weryfikacji partnerów biznesowych firma minimalizuje ryzyka i buduje solidną reputację w branży, realizując projekty zgodne z najnowszymi trendami w zakresie odpowiedzialności społecznej i ekologii.
BNP PARIBAS BANK POLSKA – ETYCZNA FIRMA
Odpowiedzialność w sercu bankowości
BNP Paribas Bank Polska SA wyróżnia wyjątkowe podejście do odpowiedzialności społecznej. Bank angażuje się w szeroki wachlarz działań na rzecz etycznego biznesu, czego przykładami mogą być powołanie funkcji rzecznika etyki czy zbudowanie platformy komunikacyjnej Bank Dobrych Decyzji. W ramach strategii GObeyond Bank BNP Paribas promuje zrównoważone finansowanie i integruje zasady ESG we wszystkich swoich działaniach. BNP Paribas Bank Polska dąży do systematycznego zmniejszania śladu węglowego poprzez finansowanie transformacji swoich klientów w kierunku zrównoważonego rozwoju. Natomiast inicjatywy dotyczące różnorodności i włączania, takie jak Dni Różnorodności, promują otwartą i inkluzywną kulturę w miejscu pracy. Bank szeroko otwiera swoje drzwi na różnorodność, wskazując, że jest przestrzenią, gdzie „możesz być sobą”.
Przedsięwzięcia CSR, w tym działalność Fundacji BNP Paribas, oraz program wolontariatu, świadczą o głębokim zaangażowaniu w życie lokalnych społeczności.
Bank konsekwentnie zmniejsza lukę płacową, wspierając kobiety na stanowiskach kierowniczych i realizując politykę równości płci. Dzięki systemowi zgłaszania nieprawidłowości oraz skutecznemu monitorowaniu ryzyka ESG bank dba o transparentność i etyczną kulturę pracy. BNP Paribas Bank Polska aktywnie wspiera innowacyjne i odpowiedzialne praktyki, tworząc wartościowe, oparte na zaufaniu relacje z klientami i dostawcami.
VEOLIA ENERGIA POLSKA – ETYCZNA FIRMA
Zielona przyszłość
Grupa Veolia w Polsce, część międzynarodowego giganta Veolia Environment, wyróżnia się na rynku dzięki odpowiedzialnemu zarządzaniu zasobami oraz silnemu zaangażowaniu w ochronę środowiska. Kluczową rolę odgrywają tu zasady przestrzegania Kodeksu etyki i Kodeksu antykorupcyjnego, które gwarantują realizację wartości etycznych. Veolia Polska organizuje regularne szkolenia z zakresu etyki oraz specjalistyczne webinary, by stale podnosić świadomość swoich pracowników.
Firma aktywnie wspiera inicjatywy charytatywne i społeczne, takie jak akcja „Gest od serca”, pomagając pracownikom w trudnej sytuacji finansowej.
Dodatkowo Grupa Veolia w Polsce angażuje się w ochronę bioróżnorodności oraz efektywne zarządzanie zasobami naturalnymi m.in. poprzez Fundację Veolia Polska, a programy edukacyjne i akcje, takie jak „NaprawiaMy z Veolią”, podnoszą świadomość ekologiczną.
W trosce o przyszłość Veolia wdraża projekty innowacyjne, takie jak modernizacja swoich elektrociepłowni i promowanie energii odnawialnej w ramach programu GreenUp, z ambitnym celem osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 r. Firma integruje zasady ESG z globalną strategią rozwoju, jednocześnie promując różnorodność i inkluzywność, wspierając zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami oraz oferując elastyczne formy pracy. Dzięki systemowi compliance i certyfikacji ISO 37001 firma dba o przestrzeganie przepisów antykorupcyjnych i zapewnia ochronę sygnalistów.
LIDL POLSKA – ETYCZNA FIRMA
Zmiany na wysokim poziomie
Lidl Polska konsekwentnie angażuje się w odpowiedzialny rozwój, promując etyczne podejście do biznesu i dbając o społeczną odpowiedzialność. Firma realizuje ambitne strategie ESG poprzez koncentrację na ochronie klimatu, bioróżnorodności oraz redukcji emisji gazów cieplarnianych, zgodnie z celami Science Based Targets. Dąży do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2050 r., w ścisłej współpracy z WWF i dostawcami, m.in. oferując zrównoważony asortyment.
Lidl Polska aktywnie wspiera inicjatywy społeczne, takie jak „Szkoły pełne talentów” i „Warta warta posprzątania”, oraz angażuje się w projekty promujące różnorodność i równość płacową.
Organizuje warsztaty i szkolenia dotyczące m.in. równości oraz włączania osób z niepełnosprawnościami. Zespół ESG, kierowany przez menedżerów ds. zrównoważonego rozwoju, wspiera realizację celów CSR. Dział Compliance dba o przestrzeganie wysokich standardów poprzez audyty, szkolenia oraz monitoring zmian w przepisach. Inicjatywy takie jak „Ciche godziny” pomagają osobom z niepełnosprawnościami. Lidl angażuje się również w ograniczenie zużycia plastiku i emisji CO2, dbając o transparentne raportowanie oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań. Firma troszczy się także o swoich pracowników, oferując szereg benefitów, w tym programy rozwojowe, fizjoterapię, elastyczny czas pracy oraz profilaktykę zdrowotną.
LOTTE WEDEL – DODATKOWE WYRÓŻNIENIE
Smak innowacji
Lotte Wedel to firma o bogatej tradycji, która angażuje się w rozwój oparty na odpowiedzialności społecznej, etyce biznesowej i zrównoważonym rozwoju. Firma działa w zgodzie z solidnym systemem compliance, obejmującym zarządzanie ryzykiem, zgłaszanie i wyjaśnianie nieprawidłowości oraz politykę antykorupcyjną. Dużą wagę przykłada do tworzenia przyjaznego środowiska pracy, realizując działania w zakresie różnorodności i inkluzji, w tym wdrażanie Polityki różnorodności i włączania. Na szczególną uwagę zasługuje innowacyjne podejście firmy do ładu korporacyjnego i systemu zarządzania zgodnością.
Lotte Wedel wykorzystuje metody prostego języka, design thinking oraz ideę empatii, zapraszając pracowników do współtworzenia wewnętrznych regulacji, co wzmacnia poczucie odpowiedzialności wśród zespołu.
Firma stawia także na ekologię, realizując inicjatywy, takie jak redukcja emisji CO2 i współpraca z organizacjami, w tym Polską Koalicją ds. Zrównoważonego Oleju Palmowego i WWF. Projekty takie jak „Wedel od serca” angażują pracowników w wolontariat i działania charytatywne. Dzięki tym inicjatywom i współpracy z interesariuszami Lotte Wedel umacnia swoją pozycję jako odpowiedzialny gracz w branży.
NOWY STYL – ETYCZNA FIRMA oraz DODATKOWE WYRÓŻNIENIE
Biznes z wizją przyszłości
Nowy Styl to firma, która łączy odpowiedzialność z nowoczesnością, traktując wartości takie jak etyka i compliance jako fundament swojej działalności. Mocno stawia na system zarządzania zgodnością, który zapewnia wysokie standardy, w tym przeciwdziałanie korupcji i promowanie etyki zawodowej. Ponadto firma aktywnie działa na rzecz ochrony środowiska poprzez „Program działań środowiskowych”, który obejmuje m.in. redukcję emisji CO2 oraz wdrażanie gospodarki o obiegu zamkniętym. Nowy Styl szczególną wagę przykłada do ekoprojektowania, prowadząc działania prośrodowiskowe na każdym etapie życia produktu.
Firma promuje inkluzywność oraz różnorodność, wdrażając m.in. politykę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, została również sygnatariuszem Karty różnorodności.
Realizuje różne programy społeczno-sponsoringowe wspierające edukację i kulturę (np. Noworoczny Bal Charytatywny). Nowy Styl skutecznie przeciwdziała greenwashingowi, regularnie raportuje wyniki działań w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz przeprowadza audyty zgodności. Dodatkowo firma stawia na transparentność we współpracy z dostawcami, stosując kompleksowy system oceny i audytu, co podkreśla ich zaangażowanie w odpowiedzialność na każdym etapie łańcucha dostaw.
SAICA PACK WROCŁAW – ETYCZNA FIRMA
Zrównoważony rozwój w działaniu
Saica Pack Wrocław to firma, która od początku istnienia stawia na tworzenie zrównoważonej działalności, dążąc do harmonii pomiędzy kluczowymi elementami biznesu: etyką, ekologią oraz lokalną społecznością. Świadome podejście oraz przyjęcie klarownych polityk antykorupcyjnych i ochrony praw człowieka, a także zasad postępowania, pozwala firmie utrzymywać wysokie standardy etyczne. Firma aktywnie angażuje się w życie lokalnych społeczności poprzez autorskie programy edukacyjne dla dzieci i młodzieży, pomoc dla seniorów oraz osób z niepełnosprawnościami. Podejmowane są także działania w projektach ekologicznych dążących do ochrony środowiska naturalnego, tj. sadzenie drzew. Ponadto firma stosuje gospodarkę obiegu zamkniętego, redukując ślad węglowy zgodnie z protokołem GHG, dążąc do neutralności klimatycznej do 2050 r.
Dzięki innowacyjnym rozwiązaniom oraz odpowiedniemu podejściu do stosowania polityki ESG Saica Pack Wrocław unika greenwashingu, stawiając na transparentność i rzetelne raportowanie.
Firma promuje różnorodność, zatrudniając kobiety na stanowiskach kierowniczych oraz osoby z niepełnosprawnościami. System whistleblowingowy zapewnia anonimowe zgłaszanie naruszeń, tworząc przyjazne i bezpieczne środowisko pracy.
KRUK SA – ETYCZNA FIRMA
Odpowiedzialność na co dzień
Kruk SA wyróżnia się etycznym podejściem do zarządzania wierzytelnościami, stawiając na compliance i promowanie różnorodności oraz kultury włączającej (DEI) w swojej strategii. Jako sygnatariusz Karty różnorodności firma zapewnia równe szanse i wspiera inkluzywne środowisko pracy. Strategia ESG Kruka koncentruje się na odpowiedzialności społecznej, zarządczej i środowiskowej. Dzięki zrównoważonemu podejściu do rozwoju firma wyznacza standardy w branży, inwestując w redukcję śladu węglowego oraz rozwój cyfrowy i edukację finansową. Wdrożony system zarządzania ryzykiem, który integruje identyfikację ryzyk z codziennymi operacjami, pozwala na optymalizację działań.
Kruk jako członek Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce dobrowolnie rok do roku poddaje się audytowi etycznemu, który m.in. ma za zadanie sprawdzić, czy firma stosuje Zasady dobrych praktyk. To potwierdza przestrzeganie przez organizację najwyższych standardów. Firma angażuje się także w inicjatywy społeczne, jest m.in. pomysłodawcą i inicjatorem edukacyjnej akcji „Dzień bez długów” Włącza się też w działania proekologiczne, chociażby w promowanie podczas Dnia Długu Ekologicznego odpowiedzialnego konsumpcjonizmu, który może dawać korzyści ekologiczne i ekonomiczne.
To podkreśla odpowiedzialność społeczną firmy. Kruk dba też o pracowników, oferując im bogaty wachlarz benefitów, w tym elastyczne formy pracy oraz wsparcie psychologiczne w trosce o ich dobrostan.
LSP GROUP – DODATKOWE WYRÓŻNIENIE
Przyszłość transportu
LSP Group to firma, która łączy innowacyjne podejście do transportu z troską o środowisko. W branży logistycznej wyróżnia się ekologicznymi inicjatywami, takimi jak wdrożenie całej floty spełniającej normy Euro 6, zastosowanie telematyki połączonej z programem ekodrivingu, podpisanie międzynarodowego zobowiązania „Drive To Zero” i testowanie pojazdów elektrycznych. Zdobycie certyfikacji EcoVadis świadczy o jej wysokich standardach ESG, firma zamierza również opublikować raport dotyczący zrównoważonego rozwoju. Przejrzystość i odpowiedzialność to fundamenty działalności LSP Group.
Firma prowadzi weryfikację partnerów biznesowych i posiada system zgłaszania nieprawidłowości, zapewniający anonimowość sygnalistom.
Szczególną uwagę zwraca na wdrażanie najlepszych praktyk w systemie compliance oraz na aktywne zaangażowanie kadry kierowniczej, która promuje najwyższe standardy etyczne w każdym aspekcie działalności. LSP Group stawia także na rozwój zawodowy i dobrostan pracowników. Oferuje elastyczne formy pracy, pakiety benefitów oraz programy wspierające równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Równość płacowa i zasady inkluzywności stanowią integralną część kultury organizacyjnej firmy. Dzięki tym inicjatywom LSP Group wyznacza nowe standardy w zakresie etyki biznesowej.
PZU SA – ETYCZNA FIRMA
Nowoczesne ubezpieczenia
PZU SA to podmiot stojący na czele Grupy PZU. Grupa PZU to największa instytucja finansowa w Europie Środkowo-Wschodniej. Z jej usług i produktów korzystają 22 mln klientów, a jej skonsolidowane aktywa wynoszą ponad 111 mld zł. PZU jest niekwestionowanym liderem na polskim rynku ubezpieczeń. PZU dba o przestrzeganie wszystkich przepisów i standardów etycznych, co potwierdzają wewnętrzne procedury i regularne szkolenia dla pracowników, np. w ramach Compliance Day. Regularnie komunikuje się z interesariuszami poprzez media i kampanie edukacyjne. Firma kładzie duży nacisk na zaangażowanie społeczne, a działania w tym obszarze ukierunkowane są na rozwój lokalnych społeczności, bezpieczeństwo, zdrowy i aktywny styl życia. PZU podejmuje działania na rzecz ochrony środowiska, redukuje emisje CO2 ze źródeł własnych, korzysta z energii ze źródeł odnawialnych.
Dla PZU bardzo ważna jest transparentność i etyczne prowadzenie biznesu, stosowanie jasnych zasad przeciwdziałania korupcji i zapewnienie klarownych relacji z partnerami biznesowymi.
Firma wyróżnia się kompleksowym zarządzaniem ryzykiem regulacyjnym i przeprowadza audyty zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne, co daje pewność zgodności z obowiązującymi przepisami i międzynarodowymi normami.
ANWIM – ETYCZNA FIRMA
Utrzymać wysokie standardy
Anwim SA, właściciel sieci stacji paliw MOYA, wyróżnia się podejściem do etyki biznesowej, zgodności z regulacjami oraz odpowiedzialności społecznej. Firma kładzie nacisk na przestrzeganie kluczowych zasad, które zawarła m.in. w takich dokumentach korporacyjnych jak Kodeks etyki, Polityka antykorupcyjna czy Polityka przeciwdziałania nadużyciom. Regularne szkolenia z zakresu compliance i ESG pomagają pracownikom utrzymać wysokie standardy.
Firma dąży do osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 r., realizując ambitną Zieloną Strategię. Plany inwestycji w ekologiczną infrastrukturę (opiewające na ponad miliard złotych), w tym 4 tys. punktów ładowania pojazdów elektrycznych, to dowód na ich zaangażowanie w ochronę środowiska. Anwim angażuje się również w pomoc społeczną, wspierając ofiary wojny w Ukrainie oraz współpracując z Fundacją Jednym Śladem.
Anwim SA wyróżnia się zintegrowanym systemem zarządzania ryzykiem i zgodnością, opartym na wiodących praktykach rynkowych i nadzorowanym przez zespół audytu i kontroli wewnętrznej.
Rygorystyczne przestrzeganie polityki antydyskryminacyjnej oraz stały monitoring działań pracowników pod kątem zgodności z wartościami organizacji wspiera utrzymanie wysokich standardów etycznych. Firma przykłada szczególną wagę do transparentności w relacjach z dostawcami, weryfikując zgodność operacyjną i budując odpowiedzialne partnerstwa. Strategiczne cele ESG napędzają innowacyjny rozwój.
UNUM ŻYCIE TUIR – DODATKOWE WYRÓŻNIENIE
Siła wartości
Unum to firma, która stawia na odpowiedzialne zarządzanie i rozwój z myślą o ludziach i środowisku. Duży nacisk kładzie na działania charytatywne i społeczne, w tym organizację Dni Wolontariusza i wspieranie lokalnych społeczności przez Fundację Unum. Projekty takie jak „U na sportowo” to dowód na zaangażowanie pracowników i współpracowników w pomoc dzieciom z domów dziecka, co podkreśla wartości, którymi kieruje się firma.
Unum nie zapomina również o ekologii, wprowadzając energooszczędne rozwiązania, inwestując w zalesianie oraz efektywnie zarządzając odpadami. Firma przygotowuje się do raportowania zgodnego z dyrektywą CSRD, doskonaląc swoje procesy oparte na analizie zagrożeń. Różnorodność i inkluzywność są dla Unum równie ważne, firma aktywnie monitoruje równość płacową. Oferuje pracownikom elastyczne formy pracy, system kafeteryjny oraz wiele benefitów wspierających ich dobrostan.
W firmie funkcjonuje program Better with U – Różnorodność i Inkluzywność, angażujący zespoły do tworzenia rozwiązań wzmacniających kulturę równości i poszanowana różnic. Dzięki tym inicjatywom Unum wyróżnia się w obszarze odpowiedzialności społecznej i etycznego zarządzania.