Praca dla Ukraińców a ruch bezwizowy

Wprowadzenie w tym miesiącu ruchu bezwizowego dla obywateli Ukrainy nie ma wpływu na dotychczasowe zasady zatrudniania ich w polskich firmach. Przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy przedsiębiorca ma obowiązek zażądać od niego okazania dokumentu uprawniającego do legalnego pobytu w Polsce. Powinien też przechowywać jego kopię przez cały okres wykonywania pracy — przypomina resort pracy. Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), takim dokumentem może być kopia paszportu ze stampilą potwierdzającą przekroczenie granicy (w przypadku ruchu bezwizowego) lub kopia wizy albo karty pobytu wydanej w związku z uzyskaniem zezwolenia pobytowego. W przypadku zatrudnienia cudzoziemca przebywającego w Polsce dzięki wprowadzeniu ruchu bezwizowego, dla uniknięcia ryzyka zarzutu nielegalnego powierzenia mu pracy, resort zaleca przedsiębiorcom sprawdzenie pod koniec okresu uprawniającego do pobytu bez wizy kilku spraw — czy osoba ta uregulowała kwestie związane z dalszym pobytem, czyli czy ma wizę krajową, odpowiednie zezwolenie na pobyt czasowy upoważniający do wykonywania pracy albo odcisk stempla w paszporcie potwierdzający złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, który może trwać maksymalnie 3 lata. Ruch bezwizowy między państwami obszaru Schengen a Ukrainą pozwala obywatelom tego kraju mającym paszporty biometryczne na przekraczanie granic bez wizy, ale nie zwalnia z posiadania zezwolenia na pracę w Polsce albo zarejestrowanego oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. Pobyt bezwizowy może trwać do 90 dni w ciągu każdego 180-dniowego okresu — liczy się łączny okres przebywania na terytorium wszystkich państw Schengen. Potem trzeba mieć zezwolenie czasowe.