Wakacje to idealna pora na prace sezonowe. Pojawiają się oferty pracy w gastronomii, ogrodnictwie, turystyce i rolnictwie. Duży popyt na pracowników jest również w hotelarstwie, magazynach i budownictwie. Sporo młodych osób już podjęło wakacyjne zatrudnienie, ale są też tacy, którzy nadal go szukają.
– W tym roku po raz pierwszy od wybuchu pandemii prace sezonowe ruszyły bez większych ograniczeń. Pracodawcy nie mogą narzekać na brak rąk do pracy. Poza młodymi osobami, które chcą sobie dorobić przed startem roku akademickiego, do Polski napłynęli uchodźcy. Jak wiemy z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, już 358 tys. osób znalazło pracę z 661 tys. będących w wieku produkcyjnym. Stąd w tym roku po raz pierwszy m.in. hotele nie narzekają na deficyt kadrowy. Sezon jeszcze się nie skończył, wielu pracodawców nadal szuka ludzi do pracy – mówi Krzysztof Inglot, prezes zarządu Personnel Service.
Do poszukiwania zatrudnienia należy się odpowiednio przygotować. Warto dbać o swoje interesy i uważać, aby nie dać się oszukać. Dlatego trzeba pamiętać o kilku zasadach, dzięki którym można uniknąć późniejszych problemów. Na co powinieneś zwrócić uwagę?
Weryfikacja pracodawcy
Osoby ubiegające się o pracę u konkretnego przedsiębiorcy powinny wcześniej sprawdzić, dla kogo zamierzają świadczyć obowiązki zawodowe. Jak tego dokonać? Należy przede wszystkim poszukać opinii na temat firmy w internecie. Komentarze na temat marki i konkretnego pracodawcy można odnaleźć m.in. na tematycznych serwisach internetowych, takich jak np. GoWork. To jedna z największych w Polsce baz zawierających opinie o pracodawcach. Znajduje się w niej ponad 1,5 mln wpisów. „System ma służyć przede wszystkim osobom szukającym pracy, aby przed podjęciem ostatecznej decyzji (czy to o wysłaniu dokumentów aplikacyjnych, czy o podjęciu pracy) mogły dowiedzieć się więcej na temat danej firmy czy przedsiębiorstwa” – czytamy na stronie serwisu.
Kto pyta, nie błądzi
Kolejnym krokiem po złożeniu aplikacji jest rozmowa kwalifikacyjna. Warto się do niej odpowiednio przygotować. Rozmowa kwalifikacyjna to doskonały moment na zadawanie pytań, dzięki którym można uzyskać wiele cennych informacji dotyczących stanowiska pracy, przyszłych obowiązków, a także samego przedsiębiorcy. Możemy zapytać np. o formę umowy o pracę, wymiar czasu pracy, oferowaną stawkę godzinową czy przerwy w ciągu dnia.
– Rozmowa kwalifikacyjna, jak sama nazwa wskazuje, jest rozmową. Sami odpowiadamy na pytania, ale też możemy je zadawać. Zwłaszcza że taka postawa jest bardzo pozytywnie odbierana przez pracodawców. Ktoś, kto interesuje się tym, co będzie robił i warunkami pracy, od razu punktuje. Tacy kandydujący są postrzegani jako osoby zaangażowane, które wiedzą, czego szukają – wyjaśnia Krzysztof Inglot.
Umowa rzecz święta
Nie należy świadczyć pracy bez zawartej umowy. Warto pamiętać, że pracodawca powinien podpisać z zatrudnianą osobą odpowiedni dokument uwzględniający przede wszystkim opis stanowiska, wymiar czasu świadczenia pracy oraz stawkę godzinową. Taka umowa jest podstawą w przypadku konieczności dochodzenia swoich praw.
– Okres prac sezonowych bywa wykorzystywany przez pracodawców do rozliczania się pod stołem. I choć niektórych kusi wizja wyższych zarobków, warto pamiętać o zagrożeniach. Bez umowy nie będziemy mogli dochodzić swoich praw, gdy pracodawca nie będzie chciał nam zapłacić, nie skorzystamy też z ubezpieczenia, gdy zdarzy się nam wypadek przy pracy. To bardzo istotne kwestie – wskazuje Krzysztof Inglot.
W pracy priorytetem BHP
Firma oferująca pracę sezonową musi zadbać o jej warunki. Obowiązkiem jest zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w miejscu wykonywania służbowych zadań. W czasie prac sezonowych ważną kwestią są m.in. wysokie temperatury.
– Pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28 st. C, a na otwartej przestrzeni 25 st. C. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Przy pracy na otwartej przestrzeni pracownicy powinni mieć możliwość odpoczynku przed upałem w miejscu zacienionym i zadaszonym. Warto także zadbać, aby nosili nakrycia głowy i przewiewne ubrania zapewniające ochronę przed promieniowaniem UV oraz – jeśli to możliwe – wykonywali swoje obowiązki w chłodniejszych porach dnia – przypomina Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy.
Przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej czystości, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika. Kolejna zasada dotyczy hałasu: osoby zatrudnione na budowie nie powinny pracować w hałasie przekraczającym 85 decybeli. Jeśli masz wątpliwości, czy twój pracodawca przestrzega zasad BHP w miejscu pracy, skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy i upewnij się co do swoich praw.