AGNIESZKA WALTER dyrektor generalny Kelly Services Poland, zrzeszona w Amerykańskiej Izbie Handlowej
Praca tymczasowa bardzo ewaluowała przez ostatnie lata, co między innymi miało związek z dynamicznymi zmianami na rynku pracy. Globalny kryzys gospodarczy sprawił, że pracodawcy musieli w wielu krajach zmienić politykę zatrudniania i tym samym otworzyć możliwości pracy tymczasowej. Również w Polsce zauważamy dużo większe zrozumienie oraz elastyczność pracodawców w zatrudnianiu pracowników na umowy o pracę tymczasową.
Pracownicy dostrzegają zalety takiej formy zatrudnienia. Wbrew powszechnym stereotypom ostatni raport agencji zatrudnienia wykazał, że wynagrodzenie pracowników tymczasowych w pierwszym kwartale 2013 r. było o 45 proc. wyższe niż wynagrodzenie minimalne kodeksowych umów o pracę. W porównaniu do ubiegłego roku nastąpił wzrost o prawie 5 proc. To oznacza, że praca tymczasowa nie tylko może być dobrze płatna, ale również pracownik ma np. możliwość pracy projektowej, nie przywiązując się do jednego pracodawcy. Pracodawca tym samym może skorzystać z usługi pracy tymczasowej, kiedy firma nie może sobie pozwolić na pełny wakat. Często umowy tymczasowe przeobrażają się w umowy na czas nieokreślony, tak więc istnieje również możliwość rozwoju pracownika.