Pracodawcy najczęściej oferują pracownikom szkolenia z umiejętności praktycznych – pokazują wyniki badania Randstad. Stawia na to 70 proc. ankietowanych firm. Cztery na 10 przedsiębiorstw umożliwia udział w kursach z kompetencji miękkich i pomoc w przekwalifikowaniu się. Jedna trzecia finansuje doskonalenie się w coachingu i mentoringu. Najmniej popularne jest wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy.
– 17 proc. pracodawców oferujących pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia może wydawać się niewielkim odsetkiem, ale jednak pokazuje, że firmy coraz bardziej troszczą się o to, jak rozstać się ze swoimi pracownikami – komentuje Monika Hryniszyn, dyrektor zarządzająca Randstad Risesmart.
Najwięcej możliwości podnoszenia kwalifikacji dają przedsiębiorstwa z sektorów ubezpieczeń i finansów oraz nowoczesnych usług dla biznesu. Te dwie branże dużo częściej niż pozostałe oferują też pomoc przy poszukiwaniu pracy, szkolenia z kompetencji miękkich i kierowania ścieżką kariery. Według tych pracodawców pracownicy korzystają z proponowanych im możliwości chętniej niż przed pandemią. Mniej zainteresowane doskonaleniem się są natomiast osoby zatrudnione w zakładach produkcyjnych i firmach obsługi nieruchomości.
Poznaj program “VIII Kongresu HR Summit”, 21-22 września 2021, online >>
– Może to wynikać z tego, że w dwóch sektorach najaktywniejszych w szkoleniu pracowników jest znacznie bogatsza oferta możliwości wsparcia i podnoszenia kwalifikacji. Dzięki temu lepiej odpowiada potrzebom – podkreśla Monika Hryniszyn.
Badania pokazały, że na różnorodność form dokształcania wpływa też wielkość firmy. Jak tłumaczy przedstawicielka Randstad Risesmart, najwięksi pracodawcy zwykle dysponują największym kapitałem i są w stanie sfinansować szkolenia i benefity najlepiej dopasowane do potrzeb pracowników.