„Dwa lata temu wskaźnik ten był dwa raz mniejszy i wynosił 11 proc. Obecnie dodatkowe 9 proc. menedżerów planuje w przyszłości postępować w ten sam sposób” - informuje eFlux Media powołujące się na badanie przeprowadzone przez CareerBuilder.com.
Aż 34 proc. menedżerów przeglądających profile kandydatów na stronach
serwisów społecznościowych przyznało, że na skutek treści tam znalezionych
postanowili nie zaoferować danej osobie posady.