Rząd wraz z partnerami społecznymi szykuje nowy Kodeks pracy. Nad nowymi przepisami pracuje powołana w ubiegłym miesiącu Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Konfederacja Lewiatan, której kandydaci weszli w skład komisji, ma już określoną wizję przyszłej reformy.
— Proponujemy kompleksową zmianę Kodeksu pracy dotyczącą regulacji stosunku pracy. Ideą jest zrównanie umów o pracę na czas określony z tymi na czas nieokreślony. Postulujemy wprowadzeniejednego rodzaju umowy. Uprawnienia pracownicze i poziom ochrony zależałyby od stażu pracy u pracodawcy — mówi dr Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu pracy, dialogu i spraw społecznych Lewiatana.
Konfederacja proponuje ponadto wydłużenie zatrudnienia na okres próbny z obecnych trzech miesięcy do sześciu. Jak uzasadnia, w porównaniu z innymi krajami w Polsce pracodawcy mają stosunkowo najmniej czasu na sprawdzenie przyszłego pracownika. W Wielkiej Brytanii czy Irlandii okres ten wynosi 12 miesięcy, a najczęściej 5-6 miesięcy. Lewiatan uważa ponadto za konieczne zmiany w procedurach rozstrzygania sporów dotyczących zwolnień. Należy doprecyzowaćprzepisy dotyc uzasadnienia wypowiedz umowy o pracę i zrezygno z orzekania o przywróceni pracy. Natomiast sądy pow oceniać, czy zwolnienie pra nika było zasadne, a nie czy codawca może to udowodn Przedsiębiorcy postulują nadto zniesienie lub skróc okresu ochrony przed zwo niem pracowników w w przedemerytalnym i wpr dzenie do Kodeksu pracy p pisu, który powodowałby a matyczne rozwiązanie um o pracę z pracownikiem p dniach jego nieusprawiedl nej nieobecności. Obecnie p rzuceniu pracy nie ma moż ści rozwiązania umowy z pracownika.