O tym, czy dokumentacja będzie prowadzona w ten sposób, czy tradycyjnie „w papierze”, zdecyduje pracodawca. Projekt zakłada także odejście od obowiązku przechowywania dokumentacji pracowniczej przez 50 lat. — Jest on absurdalny i wiąże się z dużymi kosztami finansowymi i logistycznymi po stronie pracodawców. Okres półwiecznej archiwizacji jest ewenementem na skalę europejską, funkcjonuje on jedynie w Polsce. Przykładowo w Wielkiej Brytanii dokumenty kadrowo-płacowe przechowuje się 6 lat — komentuje Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspert Pracodawców RP.
Według niej niektóre projektowane rozwiązania budzą jednak pewne wątpliwości. Dotyczą np. wystawiania przez pracodawców raportów informacyjnych, trudności związanych ze zniszczeniem dokumentacji elektronicznej czy procesu konwersji dokumentacji papierowej.