Pracownik czeka na docenienie

opublikowano: 13-11-2019, 22:00

Pracodawco, chcesz wyróżnić pracownika, daj mu awans i podwyżkę — taki wniosek nasuwa się po lekturze raportu Pracuj.pl „Generacja dobrej kariery”.

„Brak podwyżki skłania do zmiany pracy 41 proc. respondentów” — czytamy w analizie.

6 na 10 ankietowanych jest natomiast skłonnych poszukać nowego miejsca zatrudnienia, jeśli nie doczeka się propozycji objęcia lepszego stanowiska. Dofinansowanie do szkoleń i pochwały schodzą na dalszy plan (odpowiednio 61 i 51 proc. odpowiedzi).

90 proc. - tylu pracowników ankietowanych przez Pracuj.pl uznaje podwyżkę za najlepszą formę docenienia ich w pracy. Równie istotne są premia (86 proc. wskazań) i awans (82 proc.).

50 proc. - taki odsetek badanych twierdzi, że kariera jest dla nich ważna. 14 proc. zaznaczyło odpowiedź: „bardzo ważna” — ta grupa, realizując wyznaczone im zadania, jest gotowa poświęcić swój prywatny czas. Pozostali traktują pracę jako „środek uzyskiwania zarobków i realizacji pozazawodowych pasji”.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Anna Bełcik

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu