Dobre warunki zatrudnienia to nie tylko godziwe wynagrodzenie, ale również sprawiedliwe traktowanie i pewność, że przełożeni przestrzegają przepisów. Tymczasem z raportu Pracuj.pl wynika, że choć 92 proc. badanych pracowników przyznaje, że zna swoje prawa w pełni lub częściowo, to aż 81 proc. miało poczucie, że nie były one w pełni respektowane. Niepokojące jest to, że 28 proc. respondentów uważa, że często doświadczało łamania ich praw, a 53 proc. sporadycznie. Jedynie 13 proc. ankietowanych nigdy nie miało takich odczuć.
Z badania wynika ponadto, że zgłaszanie nieprawidłowości w firmach nie zawsze przynosi oczekiwane efekty — w co trzecim przypadku nic się nie zmieniło. Co piąty pracownik w ogóle nie próbował zgłosić problemu z obawy przed konsekwencjami. Niemal tyle samo powiadomiło o nieprawidłowościach i problem udało się rozwiązać. Co ciekawe, 20 proc. badanych nie zgłosiło sprawy, bo nie wiedzieli, od czego zacząć.
Jakich praw pracowniczych nie przestrzegają przełożeni? Do najczęściej zgłaszanych problemów należą nieprawidłowo naliczane nadgodziny, odmowa udzielenia urlopu oraz brak regularnych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Co piąty respondent doświadczył opóźnień w wypłacie pensji, a 16 proc. wykonywało obowiązki służbowe bez odpowiedniej umowy. Ankietowani zwracali również uwagę na inne nieprawidłowości, np. brak możliwości wykorzystania urlopu w preferowanym terminie, a także na niewłaściwe rozliczanie dodatków za pracę w porze nocnej lub w dni ustawowo wolne.
Prawa pracowników to jeden z filarów zdrowego rynku pracy. Ich respektowanie wpływa na stabilność zatrudnienia i zaufanie do przełożonych.
— Dla wielu osób szukanie pracy zaczyna się dziś od sprawdzenia w opiniach, czy firma przestrzega podstawowych zasad, czy wypłaca pieniądze na czas, czy można liczyć na wolne w razie potrzeby, czy wszystko odbywa się legalnie. To nie są wygórowane oczekiwania — to fundament uczciwego zatrudnienia. A tam, gdzie te podstawy są spełnione, pracownicy chcą zostać na dłużej — mówi Bartłomiej Urbański, kierownik sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialny za sektor pracy fizycznej.