Projekt nowego Kodeksu pracy przekazano rządowi

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 05-10-2005, 14:46

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przekazała w środę rządowi roboczy projekt nowego Kodeksu pracy - poinformował dziennikarzy w Warszawie wiceminister gospodarki i pracy Jacek Męcina. Przekazana została także wstępna wersja kodyfikacji zbiorowego prawa pracy.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przekazała w środę rządowi roboczy projekt nowego Kodeksu pracy - poinformował dziennikarzy w Warszawie wiceminister gospodarki i pracy Jacek Męcina. Przekazana została także wstępna wersja kodyfikacji zbiorowego prawa pracy.

    Przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej prof. Michał Seweryński nie chciał wypowiadać się o szczegółowych rozwiązaniach tych projektów, zastrzegł, że mogą one ulec zmianie. "Ich ostateczny kształt powinien być przedmiotem konsultacji społecznych" - powiedział. 

    Jak dowiedziała się PAP ze źródeł zbliżonych do Komisji, obecna wersja projektu przewiduje m.in. zmniejszenie liczby przypadków (obecnie jest ich 37), w których pracodawcy nie wolno rozwiązać umowy o pracę. Zgodnie z proponowanymi rozwiązaniami pracodawca będzie mógł także zwolnić pracownika bez konsultacji ze związkami zawodowymi, a zamiast przywrócenia go do pracy będzie mógł zapłacić wyższe odszkodowanie.

    Projekt kodeksu przewiduje ponadto, że pracodawca będzie mógł dzielić pracę między dwóch (lub więcej pracowników), którzy będą wymieniać się na tym samym stanowisku; zawiera też regulacje dotyczące telepracy i pracowników tymczasowych (do kodeksu ma zostać włączona ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).

    Zgodnie z wersją projektu, przedłożoną w środę rządowi mają zostać poszerzone uprawnienia pracowników zatrudnianych na podstawie umów cywilno-prawnych (będą oni mieli prawo np. do urlopu, chociaż nie w takim wymiarze jak pracownicy zatrudnieni na etacie). Urlop ma być liczony nie w dniach pracy, tylko w dniach kalendarzowych.

    W projekcie przewidziano też, że w małych przedsiębiorstwach pracodawcy nie musieliby wypłacać wynagrodzenia pracownika przez wszystkie 33 dni jego zwolnienia chorobowego, ale jedynie przez część tego okresu. Resztę - w założeniu - miałoby pokrywać ubezpieczenie społeczne.

    Kierownictwo i członkowie zarządów firm mieliby nie podlegać regulacjom dotyczącym czasu pracy w takim stopniu jak inni pracownicy.  Projekt kodyfikacji zbiorowego prawa pracy ma rozstrzygnąć, w jakim stopniu w zakładach, gdzie nie ma związków zawodowych pracodawcy będą mieli obowiązek konsultowania reprezentacji pracowników. Komisja skłania się ku rozwiązaniu, by umowy zbiorowe negocjowane były przez związki zawodowe, a przedstawiciele pracowników uczestniczyli w rozmowach dot. regulaminu pracy.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy została powołana przez rząd na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 20 sierpnia 2002 roku, a rozpoczęła działalność w październiku 2002 r. Kadencja komisji trwa cztery lata. W jej skład wchodzi dziewięciu ekspertów, w tym przedstawiciel ministra gospodarki i pracy.

    Dotychczasowy Kodeks pracy z 1974 roku był - jak powiedział w środę prof. Seweryński - nowelizowany czterdziestokrotnie.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane