Latem biura i firmy pustoszeją, a pracownicy ruszają na wakacje. Pracodawca może dofinansować (lub sfinansować) urlop pracownika, powinien jednak wcześniej poznać przepisy dotyczące uznania tych wydatków przez za koszty uzyskania przychodów, uznania ich za przychód pracownika oraz opodatkowania VAT. Szczegóły w dziale „Przedsiębiorca” Pulsu Biznesu.
Puls Przedsiębiorcy 19 lipca 2005
Latem biura i firmy pustoszeją, a pracownicy ruszają na wakacje. Pracodawca może dofinansować (lub sfinansować) urlop pracownika, powinien jednak wcześniej poznać przepisy dotyczące uznania tych wydatków przez za koszty uzyskania przychodów, uznania ich za przychód pracownika oraz opodatkowania VAT. Szczegóły w dziale „Przedsiębiorca” Pulsu Biznesu.