Mimo spowolnienia gospodarczego i wysokiego bezrobocia, pracodawcom ciągle brakuje rąk do pracy. Problem z obsadzeniem niektórych stanowisk ma prawie dwie trzecie polskich przedsiębiorstw - wynika z najnowszej edycji Gazelowego Indeksu Tendencji, badania "Pulsu Biznesu" na grupie Gazel Biznesu.
- Niedobór talentów na rynku to od kilku lat poważny problem dla przedsiębiorców. Zresztą, nie dotyczy tylko polskich pracodawców, ale też wielu innych krajów Europy - zaznacza Monika Jasińska z firmy doradztwa personalnego Manpower.
Co ważne, kryzys tylko nieznacznie załagodził ten problem. Kłopot z pozyskaniem pracownika deklaruje 61 proc. ankietowanych firm, przy czym tylko 16 proc. twierdzi, że w czasie kryzysu ten kłopot osłabł. Dla 9 proc. firm problem wręcz się nasilił.
- To nie jest problem koniunktury. Brakuje przede wszystkim ludzi umiejących pracować i chętnych do pracy. Mamy ogromny problem społeczny. Polska ma jeden z najniższych w UE wskaźników zatrudnienia, miliony osób uciekają z rynku pracy w pomoc socjalną. Efekt jest taki, że osób bez pracy wokół jest dużo, a pracować nie ma komu - mówi Przemysław Jastrzębski, właściciel firmy Viki Family, Gazeli Biznesu produkującej opakowania.
Na koniec czerwca w urzędach pracy leżało 51 tys. niewykorzystanych ofert pracy. W prywatnych firmach pośrednictwa pracy zalegają kolejne tysiące tzw. ofert trudnych do realizacji.
- Większość wolnych miejsc pracy, na te najprostsze stanowiska, zapełnianych jest w ciągu kilku dni. Jest jednak część ofert, gdzie o pracownika trudno. Robimy, co możemy: szukamy pomocy w innych urzędach pracy, ogłaszamy się w radiu - mówi Jolanta Labok-Wardzała z Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie.
Jak to możliwe, że w kraju, gdzie 1,9 mln osób (1,4 proc. ludzi aktywnych zawodowo) nie może znaleźć zatrudnienia, firmy całymi miesiącami nie potrafią zapełnić wakatów?
Czytaj więcej w "Pulsie Biznesu".
