23 proc. osób odpowiedzialnych za HR odrzuciło kandydaturę danej osoby ze względu na nieodpowiednie komentarze lub zdjęcia umieszczane w serwisach społecznościowych, na blogach itp.
Tymczasem umiejętne zarządzanie reputacją online może wzmacniać pozycję kandydata na rynku pracy i sprawiać, że otrzymuje więcej ofert. Jak pokazują badania Social Recruitment 2009, aż 72 proc. firm traktuje serwisy społecznościowe jako dobre źródło poszukiwania kandydatów o wybranym profilu czy też profesjonalistów o rzadkich na rynku kompetencjach i doświadczeniu. Z drugiej strony, publikacje w sieci mogą mieć wpływ na aktualne zatrudnienie. Przykładowo — w branży sprzedażowej monitoruje się internet w celu m.in. sprawdzenia opinii o menedżerach sklepów i obsłudze.
Rekrutacja: Dbaj o swoją reputację w sieci
Z badań przeprowadzonych przez Microsoft wynika, że 43 proc. europejskich rekruterów rutynowo kontroluje "reputację online" potencjalnych kandydatów do pracy przed wysłaniem zaproszenia na rozmowę wstępną.