Szkolenia prowadzone przez trenerów wewnętrznych są preferowane zwłaszcza przez duże firmy — wynika z badania „Trendy HRM w Polsce”, przeprowadzonego przez Deloitte. Takie szkolenia mają ułatwiać transfer wiedzy i naukę na doświadczeniach innych. Dużym firmom opłaca się utrzymywać i kształcić własną grupę trenerów, którzy oprócz prowadzenia szkoleń współpracują w różnych zespołach przy realizacji prac projektowych.
Firmy o wysokich przychodach i wysokim zatrudnieniu blisko dwukrotnie częściej planują lub są w trakcie wdrożenia e-learningu niż firmy małe i średnie. Jest to spowodowane m.in. większą opłacalnością przy dużej liczbie użytkowników i stosunkowo wysokimi, jednorazowymi nakładami potrzebnymi na uruchomienie e-learningu.