Jak wynika z najnowszego raportu Randstad Employer Brand Research 2022 wynagrodzenie jest główną motywacją dla pracowników na całym świecie do zmiany pracy.
Dla Polaków istotna jest także przyjazna atmosfera (69%), a tuż za nią bezpieczeństwo zatrudnienia (67%).
Często wynagrodzenie składa się nie tylko z części stałej, ale także z dodatkowych świadczeń, na które może liczyć pracownik. Ruchoma część wynagrodzenia pozwala dbać o zdrowie, wspiera rozwój i przyczynia się do poprawy samopoczucia i jakości życia.
Niewątpliwie wysoka pensja ma znaczenie, ale coraz więcej pracowników przyznaje, że same zarobki nie przesądzają o satysfakcji z pracy.
Zapraszamy do udziału w konferencji „Wynagrodzenia i benefity 2023”, która zaplanowana jest w dniach 25-26 stycznia 2023 r. , w Warszawie.
W programie m.in.:
- nowe trendy w wynagradzaniu pracowników w trudnych realiach rynku,
- polityka wynagrodzeń jako element strategii firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
- rola wynagrodzenia w rozwoju pracownika,
- sposoby ewaluacji adekwatności wynagrodzenia w stosunku do posiadanych kompetencji,
- elastyczne sposoby wynagradzania pracowników,
- motywacyjna funkcja tabeli płac versus wynagrodzenie zasadnicze i podwyżka,
- przekazywanie informacji o zmianach w wynagrodzeniach i systemach premiowania,
- jawność wynagrodzeń – jako sposób na transparentną politykę firmy
- jak odpowiednio wybierać rozwiązania i wdrażać benefity w organizacji,
- wartość benefitów – komunikacja do pracowników i kandydatów,
- talenty w organizacji - jak je mierzyć, oceniać i doceniać,
- zmiany w związku z tzw. Dyrektywą Work-Life Balance.
Wśród zaproszonych prelegentów przedstawiciele takich firm jak:
Panasonic Marketing Europe, Hortex, PZU, HASCO, Vapiano, Pepco, Allegro, Coca-Cola HBC.
© ℗
