Wzrost obserwujemy również na portalu monsterpolska.pl, gdzie liczba ofert pracy z miesiąca na miesiąc, z kwartału na kwartał sukcesywnie się zwiększa i we wrześniu wzrosła o 9% rok do roku. Porównując II kwartał 2014 roku z II kwartałem tego roku ich liczba wzrosła aż o 12%.
Biorąc pod uwagę rosnącą liczbę miejsc pracy oraz spadające bezrobocie kandydaci z optymizmem mogą patrzeć w przyszłość, bowiem ich szanse na znalezienie pracy są najlepsze od ostatnich kilku lat. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów rośnie, a problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów ma 80% pracodawców (raport BKL realizowany w 2014). Spada nie tylko poziom kompetencji kandydatów, ale również liczba aplikacji na publikowane oferty pracy.
Trzeba jednak zaznaczyć, że nie oznacza to rynku kandydata we wszystkich kategoriach i dziedzinach. Spada liczba ogłoszeń w administracji czy zawodach dla kandydatów niskowykwalifikowanych. Rośnie natomiast zapotrzebowanie na kandydatów do pracy w nowoczesnych technologiach, tj. programistów, inżynierów oprogramowania (wzrost o ok. 15 - 20% kwartał do kwartału) czy handlowców i doradców klienta. Przybywa także ofert dla kandydatów reprezentujących finanse i księgowość, a to głównie dzięki rozwijającemu się outsourcingowi oraz Centrom Usług Wspólnych.
Podsumowując, o rynku kandydata możemy mówić w przypadku stanowisk specjalistycznych, wymagających od kandydatów nie tylko wiedzy i doświadczenia, ale również, a może przede wszystkim, umiejętności pracy w zespołach, zaangażowania i chęci do pracy. Dla osób, które mają te cechy to dobry czas na poszukiwanie nowych możliwości. Warto też pamiętać, że jednym z najlepszych sposobów na rozwój zawodowy, awans i wyższe wynagrodzenie jest zmiana pracy, która w dzisiejszych realiach staje się dużo łatwiejsza. Właśnie dzięki silnej pozycji pracownika na rynku.