Na posiedzeniu Rady UE ds. Zatrudnienia i Spraw Społecznych w środę omawiany będzie m.in. zmieniony projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie prawnych aspektów organizacji czasu pracy, a także rozpatrzona zostanie propozycja dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie warunków pracy pracowników tymczasowych. Konfederacja Pracodawców Polskich zdecydowanie opowiada się za dalszym otwieraniem rynków europejskich.
Polscy pracodawcy zdecydowanie opowiadają się za wprowadzeniem co najmniej 65-godzinnego tygodniowego limitu czasu pracy, w przypadku stosowania klauzuli opt-out we wszystkich sektorach. Elastyczne zarządzanie czasem pracy służy nie tylko pracodawcy — podnosząc konkurencyjność firmy — ale również pracownikom. Przyjęcie dyrektywy w sprawie warunków pracy pracowników tymczasowych, wzmocniłoby konkurencję na jednolitym rynku usług. Podkreślamy jednak, że w poszczególnych systemach prawnych państw UE utrzymuje się duża rozbieżność w zakresie uregulowania zatrudnienia tymczasowego. Dlatego ewentualnie wypracowany kompromis w tej sprawie powinien mieć charakter ramowy.
Eksperci Konfederacji Pracodawców Polskich zwracają również uwagę, że w projekcie dyrektywy należałoby umieścić postanowienia, zapewniające państwom członkowskim możliwość regulowania w prawie krajowym zarówno wymiaru urlopu, jak i długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową. Niewymienienie wprost tego zastrzeżenia może być źródłem wątpliwości interpretacyjnych w kontekście zasady równego traktowania i negatywnie wpływać na rozwój pracy tymczasowej.