KOMENTARZ PARTNERA
BEATA STELMACH
prezes GE w Polsce i krajach bałtyckich
GE szczyci się długoletnią reputacją firmy uczciwej, godnej zaufania i przestrzegającej zasad prawnych i etycznych w każdym miejscu na świecie, gdzie prowadzi działalność. Ta reputacja wzmacnia nasze relacje z klientami, inwestorami, administracją państwową oraz powoduje, że GE pozytywnie wyróżnia się na rynku. W 2015 r. po raz dziewiąty z rzędu firma została uwzględniona przez amerykański instytut Ethisphere w rankingu najbardziej etycznych firm świata — jesteśmy dumni, że nasze starania o zachowanie najwyższych standardów znajdują odzwierciedlenie w praktyce.
Działamy od ponad 130 lat, jesteśmy aktywni na 175 rynkach na świecie i zatrudniamy ponad 300 tys. osób. Różnorodność i zmiana są wyznacznikami naszej codzienności, a w takiej sytuacji nietrudno o nieprawidłowości. Dzięki naszym wewnętrznym procedurom jesteśmy w stanie szybko zareagować i zgłosić wątpliwości — od 2011 r. w firmie działa system otwartego zgłaszania watpliwości, pracownicy zaś mają do dyspozycji sieć ponad 600 rzeczników etycznego postępowania.
Pod koniec 2014 r. — wspólnie z naszym partnerem, firmą Orlen, pod egidą dziennika „Puls Biznesu” i z merytorycznym wsparciem PwC — zainicjowaliśmy projekt Etyczna Firma, który promuje etyczne zachowanie i otwiera ważną dyskusję o tym, co liczy się w biznesie. A liczy się nie tylko zysk czy udział w rynku, ale także wartość firmy przez pryzmat jej uczciwości, szacunku wobec interesariuszy i działań na rzecz budowania środowiska etycznego w biznesie. Bardzo się cieszę, że inicjatywa została tak dobrze przyjęta przez polskie przedsiębiorstwa — 59 firm wypełniło szczegółową ankietę, a w gronie laureatów konkursu powitaliśmy 15 firm z najwyższym wynikiem. Laureaci pierwszej edycji konkursureprezentowali różne branże i typy przedsiębiorstw, co dowodzi, że cieszący się zaufaniem system zarządzania etyką i zgłaszania nieprawidłowości jest nieodłączną częścią strategii rzetelnych firm.
Otwierając drugą edycję konkursu Etyczna Firma, mam szczerą nadzieję, że zgłoszeń będzie jeszcze więcej.
Warto nagradzać firmy, które podejmują wiele wysiłku, by formalizować reguły należytego postępowania poprzez przyjęcie stosownych kodeksów wewnętrznych. Warto grać fair.