W kwietniu tego roku wrocławska spółka SMT Software kupiła 100 proc. udziałów białostockiej firmy CodeArch i ma co do niej duże plany rozwojowe. Znajduje to wyraz m.in. w działaniach rekrutacyjnych, skierowanych głównie do osób ze znajomością technologii C#, ASP.NET, Java, a także platform mobilnych iPhone i Android.
Oddział na Podlasiu szuka zarówno doświadczonych specjalistów, jak i studentów kierunków technicznych, na których czeka bogata oferta staży i praktyk. Powstały dwa lata temu CodeArch zajmuje się m.in. utrzymaniem systemów informatycznych, usługami z zakresu helpdesk i outsourcingiem kadrowym. Spółka była dotychczas jednym z podwykonawców i dostawcą usług administracyjnych dla SMT Software.
— Znaleźliśmy inwestora, który pozwoli nam realizować ideę naszej firmy oraz zapewni atrakcyjną pracę i duże możliwości rozwoju informatykom z Białegostoku, którzy dotąd musieli wyjeżdżać do większych ośrodków w poszukiwaniu zatrudnienia — mówi Robert Strzelecki, prezes CodeArch.
Młodość w cenie
Swój zespół chce powiększyć także Grupa Allegro, która zatrudnia w Polsce ponad 500 specjalistów IT. Aż 50 programistów znajdzie pracę w poznańskiej siedzibie spółki i w oddziałach regionalnych w Warszawie, Toruniu i Wrocławiu. Propozycja skierowana jest do ekspertów w dziedzinie systemów mobilnych iOS, Android i Windows Phone oraz osób ze znajomością języków Java, PHP, J2EE, Ruby on Rails, ASP iMS Dynamics AX.
— Jesteśmy otwarci zarówno na fachowców z dużym doświadczeniem, zainteresowanych stanowiskami eksperckimi i menedżerskimi, jak i na świeżo upieczonych absolwentów, którzy dopiero poznają programowanie od strony zintegrowanego i kompleksowego procesu produkcyjnego. Niezależnie od stanowiska stawiamy na ludzi z wyobraźnią i chłonnym umysłem — wskazuje Monika Disterheft, pracownik działu personalnego Grupy Allegro.
Brak doświadczenia w niektórych firmach technologicznych uważany jest wręcz za atut. Bo łatwiej nauczyć młodego informatyka czy programistę wszystkiego od podstaw, niż u tzw. starego wygi wykorzenić złe nawyki.
— Nowi inwestorzy na szkolenie pracownika przeznaczają dużo czasu, niekiedy nawet rok. Utrata takich ekspertów byłaby niezwykle kosztowna dla instytucji, dlatego gwarantuje się im zarówno możliwość rozwoju zawodowego, jak i komfortowe warunki pracy oraz atrakcyjne wynagrodzenia — zauważa Łukasz Kośnik, menedżer Antal IT & Telecom.
Oczywiście, na najlepsze propozycje mogą liczyć aktualni i byli studenci renomowanych uczelni. Na przykład aż 95 proc. absolwentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki (WSSI) pracuje w zawodzie informatyka, a tylko 1 proc. szuka obecnie zatrudnienia. 56 proc. osób po WSSI zarabia ponad 4 tys. zł, a prawie 90 proc. ma wynagrodzenie powyżej średniej krajowej.
Z informatyka sprzedawca
— Najwięcej ofert pracy dla informatyków pojawia się ostatnio w sektorach finansowym i ubezpieczeniowym. Dodatkowo dużo rekrutacji prowadzą dostawcy oprogramowania dla instytucjiz tych branż. Kilka firm planuje w najbliższym czasie nowe projekty i na rynku trwa prawdziwa walka o dobrych kandydatów. Na dobrych menedżerów projektu jak zawsze otwarta jest bankowość — ujawnia Monika Daczka, menedżer Antal IT & Telecom.
Znaczącym pracodawcą są także działy handlowe przedsiębiorstw teleinformatycznych, zwłaszcza na południu Polski. Na etaty, a znacznie częściej na atrakcyjne finansowo kontrakty mogą jednak liczyć tam przede wszystkim pracownicy łączący kompetencje techniczne ze sprzedażowymi. Nawiasem mówiąc, średnie wynagrodzenie handlowca IT wynosi od 5 do 10 tys. zł brutto.
— Oferty pracy dla freelancerów dotyczą właściwie wszystkich poziomów stanowisk i specjalizacji. Taki rodzaj zatrudnienia przynosi nie tylko wyższe zarobki, ale też dużą niezależność, elastyczność, możliwość podejmowania kilku zleceń jednocześnie — uważa Dorota Trojanowska, partner w firmie doradczo-rekrutacyjnej TPA Horwath HR.