1. Brak informacji o statusie rekrutacji. Staraniom o pracę towarzyszy wiele emocji, najczęściej mniej pozytywnych. Brak informacji o statusie rekrutacji to niehumanitarne zagranie.
2. Zbytnie przywiązywanie się do treści CV. Jeśli trafisz na kogoś, kto ma ogromny zapał do pracy, wielką chęć uczenia się, zaraża pozytywną energią i ma kreatywną inicjatywę — przymknij oko na niektóre braki w CV, zostaną szybko nadrobione.
3. Za mało spotkań. Z kandydatami, których bierzesz pod uwagę, spotkaj się dwa lub nawet trzy razy. Często drugie lub trzecie spotkanie może zupełnie zmienić wrażenie, które odniosłeś za pierwszym razem (na lepsze lub na gorsze). Zwróć też uwagę na atmosferę spotkań. Osoba rekrutująca powinna być uprzejma, otwarta i dociekliwa.
4. Brak pomysłu na sprawdzenie umiejętności kandydata. Mamy tendencje do przypisywania komuś cech na podstawie pierwszego wrażenia. Ta opinia może się zmienić po sprawdzeniu umiejętności takiej osoby. Dlatego warto proponować kandydatom wykonanie konkretnego zadania.
5. Brak informacji o powodach braku zatrudnienia. Niezależnie od powodu odrzucenia kandydata, wiedza na ten temat może być dla niego kluczem do prawienia braków.
6. Niepytanie kandydatów o wrażenia z rekrutacji. Informacja zwrotna przyda się rekrutującym, aby się zastanowili, czy rekrutują przyjaźnie. Przyjazna rekrutacja jest bardziej efektywna. Kandydat, który jest spięty i czuje się niekomfortowo, nie jest sobą.
7. Zapominanie o kandydacie po rekrutacji. Kandydat, który nie był odpowiedni na jedno stanowisko, może być idealny na inne. Warto zacząć rekrutację od tych, z którymi już się widziałeś.