Trybunał Konstytucyjny (TK) będzie musiał ocenić, czy zakaz ustalania regulaminów wynagradzania, nagród i premiowania przez pracodawcę bez ich uzgodnienia ze związkami zawodowymi jest niezgodny z ustawą zasadniczą. Konfederacja Lewiatan złożyła do Trybunału wniosek o zbadanie zgodności z konstytucją przepisów, które stawiają warunek uzyskania takiej zgody.
Wymaga tego art. 772 par. 4 kodeksu pracy i art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Przepisy te uniemożliwiają pracodawcy wprowadzanie regulaminów, jeżeli nie wyrażą na to zgody organizacje związkowe i przedstawią w tej sprawie wspólnie stanowisko w terminie 30 dni.
— Regulaminu nie można też samodzielnie zmienić ani uchylić. Tymczasem pracodawcy objęci układem zbiorowym pracy mogą go wypowiedzieć — komentuje dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka prawa pracy Lewiatan. Według niej takie różnicowanie sytuacji prawnej pracodawców ogranicza swobodę działalności gospodarczej.