Sama Unia nie zlikwiduje kolejek przed pośredniakami. Jednak wie, jak pomóc, byśmy zrobili to własnymi siłami.
Priorytetem programu jest aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej. Środki przeznaczone na ten cel opiewają na kwotę blisko 950 mln EUR. Powinny one posłużyć rozszerzeniu zakresu stosowania aktywnych metod przeciwdziałania bezrobociu.
Pomoc będzie skierowana do osób bezrobotnych oraz tych, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Środki nie trafią jednak do nich bezpośrednio — to, w jakim stopniu odczują poprawę swojej sytuacji, w dużej mierze będzie zależało od urzędów pracy, które są upoważnione do składania wniosków.
Oczekuje się, że realizacja projektów finansowanych w ramach tego priorytetu przyczyni się do zwiększenia mobilności zawodowej osób, zmiany postaw osób bezrobotnych, szczególnie tych zagrożonych wykluczeniem społecznym, a w konsekwencji do poprawy ich szans na rynku pracy.
Kaganek oświaty
Założeniem priorytetu drugiego jest rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy. Budżet priorytetu to blisko 1 mld EUR. Jego realizacja ma się przyczynić między innymi do podniesienia poziomu wykształcenia społeczeństwa oraz zindywidualizowania ścieżek edukacyjnych w celu wyrównania poziomu wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Do osiągnięcia tego celu mogą być wykorzystywane zarówno tradycyjne, jak i nowoczesne metody kształcenia — jak na przykład kształcenie na odległość czy też kształcenie modułowe. Promowana powinna być również edukacja w zakresie przedsiębiorczości, samozatrudnienia i wykorzystywania nowoczesnych rozwiązań technologicznych.
Z korzyścią dla firm
Niektóre działania przeciwdziałające bezrobociu przyjmą charakter subwencji dla pracodawców zatrudniających osoby zagrożone wykluczeniem społecznym. Subwencje takie polegają z reguły na pokryciu ze środków programu części kosztów zatrudnienia pracownika w okresie kilku pierwszych miesięcy. Wskazane jest, aby przedsiębiorcy uczestniczący w takim programie zdecydowali się na długotrwałe zatrudnienie. Niestety, subsydiowanie zatrudnienia będzie stanowiło stosunkowo niewielki odsetek wszystkich działań podejmowanych w ramach programu Rozwój Zasobów Ludzkich. Zatrudnienie subwencjonowane charakteryzuje się wysokimi kosztami i niską efektywnością. Ponadto, jak twierdzą autorzy programu, oferowanie pracodawcom korzystnych subwencji zmniejsza ich aktywność w tworzeniu nowych, konkurencyjnych miejsc pracy.
Aby dostosować się do standardów krajów Unii Europejskiej, należy zwiększyć udział wydatków na podażowo zorientowane instrumenty do poziomu 60-70 proc. ogółu wydatków na aktywne programy zatrudnieniowe. Jednak również w tej grupie działań przedsiębiorcy mogą znaleźć ciekawe dla siebie propozycje. Jedno z działań drugiego priorytetu pozwala pracodawcom na znaczne obniżenie kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji pracowników poprzez umożliwienie im dostępu do oferty dofinansowanych usług szkoleniowych, staży oraz studiów podyplomowych. Projekty realizowane w ramach tego działania powinny zawierać elementy wartości dodanej, jak np. innowacyjność podejścia, zastosowanie rozwiązań mogących stanowić wzór przy opracowywaniu następnych projektów, promowanie zasady równych szans kobiet i mężczyzn oraz osób niepełnosprawnych, ochrona środowiska naturalnego, dostarczenie usług, które byłyby nieosiągalne bez wsparcia unijnego.