Udział w programie Springer zaproponował tym ze współpracowników ”Dziennika”, którzy pracując na umowy cywilnoprawne (np. umowy o dzieło lub zlecenie), związani byli z redakcją na stałe i od kilku lat. Z informacji ”Presserwisu” wynika, że dotyczy to kilkunastu osób. Mogą one wziąć udział w szkoleniach pomagających im odnaleźć się na rynku pracy. W czasie ich trwania mają otrzymywać wynagrodzenie na poziomie nie niższym niż ich średnie pensje w ”Dzienniku”. – Dzięki temu współpracownicy z dłuższym stażem będą otrzymywać wynagrodzenie do końca października – mówi Roman Szczepanik, odpowiedzialny za HR i komunikację w Axel Springer Polska.
Podobny program outplacementowy dla redukowanych pracowników etatowych planuje uruchomić Infor Biznes.
Jednym z postulatów komisji zakładowej NSZZ ”Solidarność” w redakcji
”Dziennika” było właśnie zabezpieczenie osób nieposiadających etatu. Zarówno
przedstawiciele Springera, jak i Inforu podkreślają jednak, że przyjęte
rozwiązanie nie jest wynikiem ugody ze związkiem, bo ten nie reprezentuje
współpracowników, a jedynie pracowników otrzymujących wypowiedzenia w ramach
zwolnień grupowych. (AW)