King pracował dla The Sash Window Workshop w latach 1999-2012 na zasadach samozatrudnienia. Kiedy okazało się, że przysługiwał mu w tym czasie płatny urlop, z którego nie korzystał, wystąpił na drogę sądową o zwrot należnych pieniędzy, czyli 27 tys. GBP. Sprawa ostatecznie trafiła do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
- Pracodawca, który nie pozwala pracownikowi korzystać z jego praw do płatnego urlopu musi ponieść konsekwencje – głosi werdykt.
Eksperci prawni twierdzą, że decyzja oznacza iż firmy, które rutynowo korzystają z usług samozatrudnionych, np. taksówkowe lub zajmujące się dostarczaniem przesyłek, stoją w obliczu konieczności poniesienia potencjalnie dużych kosztów.