Ze zdobywaniem pierwszych doświadczeń zawodowych nie trzeba czekać do zakończenia studiów. Staże i praktyki dają szansę, by sprawdzić się wcześniej – zobaczyć, jak wygląda praca w praktyce, i zbudować pewność siebie. Pozwalają też zdobyć doświadczenie, które zaprocentuje w przyszłych rozmowach rekrutacyjnych. Dlatego coraz więcej studentów i absolwentów traktuje je nie jako dodatek, ale świadomy wybór – początek dobrze zaplanowanej kariery.
Do 19 kwietnia w ORLEN-ie trwa rekrutacja do programów Kierunek ORLEN oraz Programu Płatnych Praktyk – to okazja, by zdobyć doświadczenie w jednej z kluczowych firm sektora energetycznego w kraju i regionie.
Rynek pracy: teoria to za mało
Rynek pracy stawia dziś przed młodymi osobami coraz wyższe wymagania. Sam dyplom – nawet z najlepszym wynikiem – przestaje być wyróżnikiem. Pracodawcy oczekują czegoś więcej: doświadczenia, zaangażowania i gotowości do działania. Dlatego coraz więcej studentów i absolwentów decyduje się na udział w programach stażowych jeszcze w trakcie studiów.
– Wierzymy, że start kariery to nie moment na obserwowanie z boku – to czas, żeby wejść w działanie i sprawdzić się w realnych projektach. Staż w Kierunku ORLEN to konkretne doświadczenie, które nie tylko jest (bez)cennym wpisem do CV, ale jest jasnym sygnałem dla przyszłego pracodawcy, że dana osoba miała już okazję zdobyć doświadczenie w praktyce – mówi Gabriela Kowalska, koordynatorka programów staży i praktyk w Dziale Budowania Marki Pracodawcy.
W ramach programu Kierunek ORLEN uczestnicy odbywają półroczny, płatny staż – od lipca do grudnia. W tej edycji na kandydatów czeka ponad 75 ofert w 35 obszarach i 12 lokalizacjach w całej Polsce. Staż to nie tylko możliwość poznania, jak funkcjonuje organizacja od środka. Uczestnicy biorą udział w projektach biznesowych współpracują z ekspertami i rozwijają kompetencje – zarówno merytoryczne, jak i tzw. miękkie. Dodatkowym elementem jest program ambasadorski dla stażystów, który nie tylko pozwala na budowanie relacji już na starcie kariery, ale przede wszystkim rozwija kompetencje i umiejętności.
Konkretne zadania, realna odpowiedzialność
Wielu osobom staż wciąż kojarzy się z wykonywaniem prostych, usługowych zadań – przygotowywaniem dokumentów czy „pomaganiem przy wszystkim”. I choć rynek się zmienia, takie podejście nadal nie jest rzadkością.
W programie Kierunek ORLEN wygląda to zupełnie inaczej. Uczestnicy od początku są włączani w pracę zespołów i angażowani w projekty, które mają rzeczywiste znaczenie dla biznesu. To zadania wymagające myślenia, współpracy i podejmowania decyzji – a nie tylko wykonywania poleceń.
– W obszarze, za który odpowiadam, stażyści uczestniczą w warsztatach z biznesem, podczas których definiujemy potrzeby i przekładamy je na konkretne rozwiązania technologiczne. Biorą udział w testowaniu rozwiązań agentowych, pracują z narzędziami dostępnymi w ORLEN-ie i są włączani w projekty, które później trafiają do wdrożenia – wymienia Lidia Krawczyk, kierowniczka Działu Digitalizacji Procesów w Biurze Transformacji Cyfrowej w ORLEN.
Każdy uczestnik programu ma swojego indywidualnego opiekuna, który wprowadza go w zakres obowiązków i pomaga odnaleźć się w strukturze organizacji. Dzięki temu od początku wiadomo, za co się odpowiada i jak wygląda codzienna praca, a staż szybko przestaje być formalnością i staje się pierwszym konkretnym doświadczeniem zawodowym.
Dostęp do unikalnych technologii
Staże w ORLEN-ie realizowane są zarówno w samej spółce, jak i w 16 spółkach Grupy, m.in. w Energa, ORLEN Południe, ORLEN Laboratorium, ORLEN Aviation czy ORLEN Neptun. To oznacza większy wybór ścieżek, a także dostęp do bardzo różnych obszarów działalności – od procesów produkcyjnych i operacyjnych po projekty badawcze. To właśnie dostęp do specjalistycznej wiedzy i zaawansowanych rozwiązań technologicznych jest jednym z najmocniejszych wyróżników programu. Stażyści mogą pracować przy przedsięwzięciach, które w wielu firmach są poza zasięgiem – zarówno ze względu na skalę, jak i charakter działalności.
– W zależności od obszaru można zetknąć się z projektami związanymi z energetyką, produkcją czy rozwojem nowych technologii. Często to tematy, których nie da się zgłębić w żadnej innej firmie – zaznacza Lidia Krawczyk.
To sprawia, że staż nie ogranicza się do poznawania narzędzi czy procesów, ale daje szerszą perspektywę – pozwala zobaczyć, w jakim kierunku rozwija się branża i przy jakich projektach będzie się pracować w najbliższych latach.
Praktyczny test przed ważnym wyborem
Bogaty zakres programów stażowych to nie tylko większa liczba ofert, ale też szansa na sprawdzenie różnych kierunków i lepsze zrozumienie własnych wyborów. W tegorocznej edycji programu stażowego Kierunek ORLEN jest do wyboru 35 obszarów, m.in energetyka, elektromobilność, finanse i rachunkowość, IT, marketing, sprzedaż hurtowa, technologia i rozwój, zakupy czy zrównoważony rozwój.
To dla wielu uczestników moment, w którym wyobrażenia zderzają się z rzeczywistością.
– Staż daje możliwość zobaczenia, jak naprawdę wygląda praca na danym stanowisku. Dopiero wtedy można ocenić, czy to jest kierunek, w którym chcemy się rozwijać. Takie doświadczenie pozwala uporządkować wybory i uniknąć decyzji podejmowanych „w ciemno”. Zamiast kierować się ogólnym wyobrażeniem o zawodzie, uczestnicy widzą, z jakimi zadaniami wiąże się codzienna praca i jakie kompetencje są w niej naprawdę potrzebne – mówi Lidia Krawczyk.
Na staż mogą aplikować studenci ostatnich lat, absolwenci, a także osoby, które chcą zmienić kierunek swojej kariery zawodowej. Poszukiwane są osoby otwarte, zaangażowane i gotowe przełożyć wiedzę akademicką na praktyczne działania.
– Niezależnie od obszaru bardzo ważna jest otwartość – gotowość do zadawania pytań, przyznania, że czegoś się nie wie, i chęć zrozumienia, jak działają poszczególne procesy. To właśnie taka postawa pozwala najwięcej wynieść ze stażu – podkreśla Lidia Krawczyk.
Dzięki temu staż staje się nie tylko etapem zdobywania doświadczenia, ale też momentem świadomego wyboru dalszej drogi.
Praktyka w środowisku produkcyjnym
Dla osób, które chcą sprawdzić się w otoczeniu technicznym i operacyjnym, praktyki mogą być pierwszym krokiem do pracy przy rzeczywistych procesach i instalacjach. Program Płatnych Praktyk w ORLEN-ie daje taką możliwość.
Trwa trzy miesiące – od lipca do września – i pozwala zdobywać doświadczenie zarówno w obszarze produkcji, jak i w Centrum Badawczo-Rozwojowym ORLEN w Płocku. Uczestnicy trafiają do zespołów, w których wykonują zadania techniczne w warunkach produkcyjnych, mając bezpośredni kontakt z procesami i infrastrukturą technologiczną.
Praktyki są płatne, a każdy uczestnik pracuje pod opieką indywidualnego opiekuna, który pomaga odnaleźć się w nowym środowisku i wspiera w pierwszych tygodniach pracy. Program skierowany jest do studentów ostatnich lat oraz absolwentów kierunków technicznych i inżynieryjnych.
Charakter pracy sprawia, że praktyki można pogodzić z innymi obowiązkami – także ze studiami.
– Na co dzień pracuję zmianowo, więc początkowo praktyki, a teraz moja praca na stanowisku Młodszego Operatora Procesów Produkcyjnych, dały mi możliwość połączenia kariery ze studiami dziennymi i to w innym mieście – mówi Wiktor Bruchajzer, który rozpoczął swoją przygodę w ORLEN-ie od Programu Płatnych Praktyk.
Pierwszy krok do kariery
Udział w programach stażowych i praktykach w ORLEN-ie coraz częściej nie kończy się na jednym etapie. Wielu uczestników zyskuje możliwość dalszej współpracy z organizacją i zatrudnienia na odpowiednim stanowisku. Staże to jedna z najskuteczniejszych dróg budowania kariery w Grupie ORLEN. Jak pokazują dane, aż 70 proc. stażystów-absolwentów co roku podejmuje pracę w ORLEN-ie lub spółkach Grupy.
– Przez pół roku byłam stażystką w Dziale ds. Technologii i Jakości Gazu w spółce ORLEN Paliwa. Dziś pracuję w Centrum Modelowania i Analiz Technologicznych w ORLENIE. Staż dał mi przestrzeń do sprawdzenia siebie i świadomego wyboru dalszej drogi – mówi Natalia Wilczyńska.
Zainteresowani stażami i praktykami mogą aplikować na wybrane oferty, przesyłając CV oraz rozwiązanie zadania rekrutacyjnego. Proces odbywa się w całości online, za pośrednictwem strony www.orlen.pl/kariera.
To dobry moment, żeby wziąć sprawy w swoje ręce - aplikacja do programu może okazać się początkiem satysfakcjonującej drogi zawodowej.
Partnerem publikacji jest ORLEN