Co ciekawe, ich zdaniem pracodawcy nie sprzyjają rozwojowi nawet w sytuacji, gdy pracownik zdecyduje się na samodzielne sfinansowanie edukacji lub poświęcenie swojego czasu wolnego. Z badania HE@Work wynika, że więcej możliwości rozwoju chciałoby mieć 77 proc. badanych, 9 na 10 pracowników uznało szkolenia za najważniejszą formę rozwoju, około 83 proc. badanych chciałoby dokształcać się w domu jeśli zaistniałaby taka potrzeba, a aż 72 proc. rozważyłoby partycypowanie w finansowaniu własnej edukacji.
Szkolenia: Brytyjscy pracownicy chcą się uczyć
Zdaniem brytyjskich pracowników, pracodawcy oferują zbyt mało możliwości doskonalenia zawodowego – informuje portal HRstandard.pl.