Zamierzam wystąpić do pracodawcy z prośbą o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pobytu mojego dziecka na zimowisku w okresie ferii zimowych. Słyszałam jednak, że będę musiała od tej kwoty zapłacić podatek. Czy jest to zgodne z przepisami?
- Zgodnie z art. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przez określenie „działalność socjalna” rozumie się usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej — rzeczowej lub finansowej — a także zwrotnej, lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych w umowie.
Jeżeli więc obowiązujący w pani firmie regulamin wypłat z zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych przewiduje dopłaty do wypoczynku pracowników i ich rodzin, to nie ma przeszkód, żeby taką dopłatę pani otrzymała. Trzeba jednak pamiętać, że warunkiem uzyskania dofinansowania jest udział w wypoczynku zorganizowanym na terenie Polski. Jeśli dziecko jedzie na zimowisko odbywające się poza granicami naszego kraju, to nie może pani liczyć na dopłatę. Obłożenie dofinansowania z zakładowego fundusz świadczeń socjalnych podatkiem dochodowym od osób fizycznych uzależnione jest od wieku dziecka oraz od podmiotu (czyli organizatora), który ten wyjazd organizuje.
Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy podatkowej, zwolnieniem od podatku objęto dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18, zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk — w tym również wypoczynku połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych oraz związanych z tym przejazdów. Jeżeli więc jest to zimowisko zorganizowane przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie, a pani dziecko nie ukończyło 18 roku życia, dopłata nie zostanie opodatkowana.
Moje dziecko skorzysta w tym roku z dopłaty do zimowiska, a w okresie letnim chciałabym wysłać je na turnus rehabilitacyjny. Czy w takiej sytuacji również mogę skorzystać z dopłaty z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Jak wówczas wygląda sprawa opodatkowania?
- Jeżeli regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w państwa firmie nie ogranicza takich dopłat — np. do jednego wyjazdu w danym roku — to nie ma przeszkód. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych zwalnia dopłaty z funduszu świadczeń socjalnych z opodatkowania niezależnie od ich wysokości. Mówi o tym art. 21 ust. 1 pkt. 78a ustawy podatkowej.
Teresa Piotrowicz, kierownik działu kadr i płac w FPA Group