E-learning najlepiej sprawdza się w organizacjach, w których duża liczba pracowników w stosunkowo krótkim czasie musi zdobyć nową wiedzę, na przykład na temat wprowadzenia nowych produktów albo przepisów. Znajduje on zastosowanie również tam, gdzie chodzi o bezpieczeństwo lub unikatowość wiedzy, m.in. w finansach, zapew-nieniu zabezpieczeń oraz lotnictwie. Coraz większa popularność kształcenia online nie oznacza rezygnacji ze szkoleń tradycyjnych. Te, chociaż kosztowne, bo wiążą się z koniecznością wysłania pracownika na delegację, opłacenia hotelu i firmy trenerskiej, są nie do zastąpienia w wielu sektorach. Trudno np. uczyć handlowców na odległość. Wadą nauki przez internet jest brak bezpośredniego kontaktu z wykładowcami.