- Czy spółka zgodnie z planem realizuje cele emisyjne?
- Doprowadziliśmy do rozbudowy działu sprzedaży szkoleń w chorzowskiej centrali, zespół specjalistów został powiększony o trzech nowych pracowników. Jesienią rozpocznie działalność oddział firmy w stolicy, umowę podpisaliśmy już w maju.
Duży nacisk położyliśmy także na realizację działań marketingowo-promocyjnych. Stworzyliśmy osobny dział w firmie realizujący te działania. Systematycznie realizujemy także nasze plany rozwoju systemu franczyzowego. W tym roku podpisaliśmy już pięć umów na otwarcie kolejnych placówek. Ruszyły także działania związane z planami ekspansji na rynek Republiki Czeskiej.
- Jak ocenia Pan wyniki spółki?
- W branży szkoleniowej pierwsze półrocze to czas kontraktowania, poszukiwań klientów, prezentacji naszej oferty. Często na efekty tej pracy trzeba poczekać.
Wyniki pierwszego i drugiego kwartału pokazują natomiast, że już realizujemy postawione sobie cele. W drugiej połowie roku powinno być jeszcze lepiej.
- Spółka otrzymała ostatnio pierwszą turę dofinansowania w ramach projektu unijnego „Paszport do eksportu”. Planują Państwo ekspansję na rynek czeski. Na jakim etapie tych działań jesteście?
Wejście na rynek czeski jest jednym z ważniejszych jednak długoterminowych elementów naszej strategii. W tym celu zdecydowaliśmy się na udział w projekcie dofinansowania unijnego „Paszport do eksportu”. W lutym złożyliśmy wniosek, w maju otrzymaliśmy decyzje o jego pozytywnym rozpatrzeniu oraz pierwszą transzę dofinansowania. Obecnie w przygotowaniu profesjonalnego doradcy jest projekt dalszych działań, mających na celu dokładne zbadanie rynku czeskiego.