Przedsiębiorcy poszukujący pracowników mogą skorzystać z unijnych subsydiów na zatrudnianie.
Instrument realizowany jest przez wojewódzkie lub powiatowe urzędy pracy. To te instytucje ogłaszają konkursy i podpisują umowy z pracodawcami. Subsydia udzielane są w ramach działania 2.3. i 2.4. Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego (ZPORR) oraz sektorowego programu Rozwój Zasobów Ludzkich — działanie 1.2, 1.3, 1.4, 1.5.
Tylko dla nowych
Skorzystanie z tego wsparcia obwarowane jest kilkoma warunkami.
— Przedsiębiorca może uzyskać dopłaty do wynagrodzenia dla pracowników, którzy zajmują nowo utworzone miejsca pracy, a nie na zastąpienie pracownika kimś innym — podkreśla Piotr Stronkowski, zastępca dyrektora w Departamencie Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
Miejsce pracy w mikroprzedsiębiorstwie oraz małej i średniej firmie musi zostać utrzymane przez przynajmniej dwa lata. Dofinansowania kosztów płacy pokrywa wynagrodzenie brutto oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne.
Subsydia na zatrudnienie podlegają przepisom regulującym udzielanie pomocy publicznej. Istotnym aktem jest na przykład rozporządzenie Ministra Gospodarki i pracy w sprawie udzielania pomocy na wspieranie inwestycji w zakresie zatrudnienia w ramach ZPORR. Na podstawie ostatnich zmian, obowiązujących od 17 listopada, do listy uprawnionych do składania wniosków dołączyli sami przedsiębiorcy. To oni, w odpowiedzi na konkursy, mogą bezpośrednio zgłaszać swoje aplikacje. Wcześniej nie było to możliwe.
Na ogłoszenia też
Zmieniła się także lista kosztów kwalifikowanych, podlegających refundacji. Przedsiębiorca może liczyć na zwrot kosztów związanych z rekrutacją pracowników, na przykład wydrukowania ogłoszeń z ofertami pracy. Także koszty audytu, obsługi finansowej, monitoringu i sprawozdań bezpośrednio związanych z projektem są zwracane na podstawie umowy, którą przedsiębiorca podpisze z odpowiednim urzędem pracy.
Środki unijne pokryć mogą od 30 do 50 proc. wynagrodzenia zatrudnionego. Faktyczny poziom zależy od regionu (zgodnie ze wspólnotową klasyfikacją statystyczną NUTS), w którym powstaje miejsce pracy. Na 30-procentowy poziom pomocy mogą liczyć przedsiębiorcy tworzący miejsca pracy w Warszawie i Poznaniu. 40-procentowa dotacja obowiązuje na terenie Wrocławia, Krakowa i Trójmiasta. Pozostałe regiony objęte są najwyższym poziomem wsparcia. Ponadto w przypadku mikro- oraz małych i średnich przedsiębiorstw pomoc jest wyższa o 15 punktów procentowych.
Drugim programem, który przewiduje subsydia na zatrudnienie jest program Rozwój Zasobów Ludzkich.
— Tutaj jednak przedsiębiorcy powinni kontaktować się z powiatowymi urzędami pracy. To te instytucje, poprzez wojewódzkie urzędy pracy, występują do ministerstwa o przyznanie dotacji — wyjaśnia Piotr Stronkowski.