Czytasz dzięki

Ukraińcy z lepszymi pensjami

opublikowano: 28-05-2018, 22:00

Według wielu badanych, obywatele Ukrainy nie odbierają pracy Polakom, ale ich obecność na naszym rynku hamuje wzrost płac.

Coraz więcej pracowników z Ukrainy zarabia już tyle samo co Polacy. Pracodawcy nie wykluczają, że będą ich wynagradzać jeszcze lepiej.

W „Barometrze Imigracji Zarobkowej — I półrocze 2018”, badaniu Personnel Service, 24 proc. pracodawców przyznało, że byliby skłonni płacić obywatelom Ukrainy więcej „na rękę” niż Polakom. W drugiej połowie ubiegłego roku taką deklarację złożyło 16 proc. przedsiębiorców. Wzrost tego wskaźnika ma swoje źródło w pogłębiających się trudnościach ze znalezieniem osób z odpowiednimi kwalifikacjami. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w kwietniu bezrobocie wyniosło 6,3 proc. — to najniższy poziom od 1990 r.

— Już od jakiegoś czasu wynagrodzenia Polaków i Ukraińców są zbliżone. Moment, w którym pracownikom z Ukrainy płaciło się mniej, szybko przeszedł do historii. Zapotrzebowanie na kadrę ze Wschodu rośnie, więc pracodawcy muszą proponować im atrakcyjne warunki. Coraz częściej też, oprócz wynagrodzenia, pracodawcy oferują tym osobom różne benefity, takie jak zakwaterowanie, dostęp do internetu czy dowóz do miejsca pracy, co dodatkowo wpływa na podniesienie ich realnego zarobku — mówi Krzysztof Inglot, prezes zarządu Personnel Service.

Jednocześnie badanie pokazuje, że według 89 proc. polskich pracowników obywatele Ukrainy nie odbierają pracy Polakom. Przeciwną opinię wyraża co dziesiąty badany (11 proc.), w tym głównie osoby z wykształceniem podstawowym (29 proc.). Mniej optymistyczne podejście mają ankietowani do kwestii wynagrodzeń.

38 proc. polskich pracowników biorących udział w sondażu uważa, że napływ obywateli Ukrainy na polski rynek pracy hamuje wzrost zarobków. To o 4 punkty procentowe mniej niż w poprzedniej edycji badania. W ocenie 58 proc. respondentów, Ukraińcy nie wpływają na wzrost płac w polskich firmach.

42 proc. polskich pracowników ma pozytywny stosunek do Ukraińców pracujących w Polsce. Neutralne nastawienie zgłasza 44 proc. osób. W porównaniu do drugiego kwartału 2017 r., wzrósł nieznacznie odsetek negatywnie postrzegających tych pracowników — prawie 11 proc. w tej edycji wobec 7 proc. pół roku temu.

Puls Firmy
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
×
Puls Firmy
autor: Sylwester Sacharczuk
Wysyłany raz w tygodniu
Sylwester Sacharczuk
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Iwona Jackowska

Polecane