Dla niektórych przedsiębiorców wakacje oznaczają przestój w działalności. W takim przypadku warto pomyśleć o zawieszeniu firmy — radzi Tax Care. To jednak pomysł tylko dla tych firm, które nie zatrudniają pracowników na etacie. To dla nich ustawa o swobodzie działalności gospodarczej przewiduje możliwość zawieszenia wykonywania działalności na okres od 30 dni do 24 miesięcy. Można to zrobić, składając wniosek bezpośrednio do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) albo za pośrednictwem urzędnika w urzędzie gminy. Od momentu zawieszenia firmy do czasu wznowienia jej działalności przedsiębiorca nie musi opłacać składek ZUS.
— Chyba że zawiesza działalność w trakcie miesiąca kalendarzowego — wtedy za okres jej prowadzenia w tym miesiącu ma obowiązek rozliczyć składki proporcjonalnie do okresu prowadzenia działalności w tym miesiącu. Składka zdrowotnanatomiast jest miesięczna i niepodzielna, więc w takim przypadku opłaca się ją w pełnej wysokości — zwraca uwagę Katarzyna Miazek z Tax Care.
Trzeba też pamiętać, że zawieszenie działalności wiąże się z zakazem jej wykonywania, czyli osiągania bieżących przychodów. Zawieszony przedsiębiorca ma jednak prawo m.in. wykonywać wszelkie czynności niezbędne do zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów, sprzedawać własne środki trwałe i wyposażenie swojego biura czy przyjmować należności powstałe przed datą zawieszenia biznesu. © Ⓟ