Niekonstytucyjny jest art. 130 par. 2 1 kodeksu pracy, który brzmi: jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, wtedy święto nie obniża wymiaru czasu pracy. Tę regulację Trybunał Konstytucyjny uznał we wtorek za niezgodną z ustawą zasadniczą, podzielając pogląd Komisji
Krajowej NSZZ Solidarność, która złożyła wniosek o zbadanie konstytucyjności wspomnianego artykułu. W jej ocenie ten przepis, obowiązujący od stycznia 2011 r., wprowadził nieuzasadniony wyjątek od zasady ogólnej określonej w kodeksie pracy (w art. 130 par. 2). Według niej, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, a przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ustawowo dni wolne od pracy to niedziele oraz święta państwowe i kościelne określone w prawie. Kodeks stanowi, że tydzień pracy liczy pięć dni, pracownikowi przysługuje więc dodatkowo jeden dzień wolny od pracy w tygodniu. Ustala go pracodawca. Związkowcy podnosili, że zaskarżony przepis w praktyce oznacza, iż pracownicy zatrudnieni u tego samego pracodawcy, często na tym samym stanowisku, w granicach tych samych ustawowych maksymalnych norm czasu pracy oraz w ramach tego samego systemu czasu pracy są przez prawo różnie traktowani dlatego, że mają inne harmonogramy czasu pracy. Sporny przepis przewiduje dłuższy wymiar czasu pracy dla pracowników, dla których ustawowe święto przypada w ich dniu wolnym od pracy, np. w poniedziałek. Im dodatkowe „wolne” nie przysługuje.
Dla osób, dla których święto przypada w ich dniu pracy, dochodzi do skrócenia tygodnia pracy. Jedni zatem pracują 5 dni, drudzy 4. W ocenie związkowców, takie rozwiązanie narusza zasadę równości wobec prawa oraz zakaz dyskryminacji. Z zarzutami zgodził się prokurator generalny, przeciwny był Sejm. Według Solidarności, przepis narusza też prawa pracownika do ustawowych dni wolnych od pracy. Wynika z niego konieczność odpracowania przez pracownika święta będącego dniem wolnym od pracy, gdy przypada w dniu dla niego wolnym, wynikającym z jego rozkładu czasu pracy.