Wypadek przy pracy. Niestety, to się zdarza. Warto wiedzieć, co w takiej sytuacji zrobić, tym bardziej że część działań nakazuje prawo.
Każdy pracodawca powinien wiedzieć, jakie działania zobowiązany jest podjąć w przypadku wypadku przy pracy. Zgodnie z art. 234 § 1 kodeksu pracy (k.p.) w razie wypadku jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ustalenie jego okoliczności i przyczyn. Tryb ustalania został określony w rozporządzeniu Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. (DzU nr 115, poz. 744 z późn. zm.).
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy dokonuje zespół powypadkowy. Skład zespołu może być różny — w zależności od tego, czy mamy do czynienia ze „zwykłym” wypadkiem przy pracy, czy też śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym (w którym poszkodowane zostały co najmniej dwie osoby). Zespół powypadkowy musi przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku.
Sporządzony, zatwierdzony
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o wypadku sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, tj. protokół powypadkowy. Warto też pamiętać, że członek zespołu powypadkowego ma prawo złożyć do protokołu powypadkowego zdanie odrębne, ale uzasadnione (np. jeśli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku są inne niż wskazane w protokole). Gdy zdania członków zespołu powypadkowego co do treści protokołu są różne, o jego ostatecznej zawartości decyduje pracodawca.
Po sporządzeniu protokołu, zespół powypadkowy jest zobowiązany zapoznać poszkodowanego albo członków rodziny zmarłego pracownika z jego treścią.
W celu zatwierdzenia protokołu, zespół powypadkowy doręcza go pracodawcy wraz z całą dokumentacją powypadkową. Pracodawca powinien zatwierdzić protokół nie później niż w ciągu 5 dni, od dnia jego sporządzenia. Jeśli do jego treści zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego pracownika albo protokół nie odpowiada warunkom określonym w przepisach prawa, pracodawca zwraca protokół w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go przez zespół powypadkowy. Zespół ma na to 5 dni.
Świadczenie za precyzję
Zatwierdzony protokół pracodawca doręcza poszkodowanemu lub członkom rodziny zmarłego pracownika. W razie wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego protokół należy doręczyć także właściwemu inspektorowi pracy. Pracodawca ma obowiązek przechowywać protokół wraz z dokumentacją powypadkową przez 10 lat.
Zespół powypadkowy powinien sporządzać protokół jak najdokładniej, inaczej bowiem Zakład Ubezpieczeń Społecznych — z powodu błędów, nieścisłości lub braków formalnych — odmówi przyznania świadczenia poszkodowanemu pracownikowi.
Protokół sporządza się na podstawie wzoru określonego w załączniku do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 16 września 2004 r. (DzU nr 227, poz. 2298).
Dorota Nosek, radca prawny w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy