Prawda w firmach często schowana jest pod kocem poprawności, wygody i strachu przed konfliktem. Pracownicy wypełniają ankiety „pod klucz”, mówią to, czego się od nich oczekuje, a nie to, co naprawdę myślą. Liderzy i HR-owcy, choć coraz bardziej świadomi tej gry, nie mają narzędzi, by się z niej wyzwolić. A bez prawdy nie ma realnych zmian, tylko iluzja zarządzania.
Tu pojawia się Truler — przełomowa platforma opracowana przez BizYou i naukowców z UMK.
- Dzięki analizie ponad 500 próbek wypowiedzi osiągnęliśmy 80 proc. skuteczności w identyfikowaniu szczerości i 81 proc. w wykrywaniu samooszukiwania. To dobry początek - informuje Katarzyna Lorenc, członkini zarządu BizYou i pomysłodawczyni Trulera.
To nie kolejne narzędzie HR, ale nowa jakość w diagnozie organizacyjnej. Truler pozwala przerwać grę pozorów i rozpocząć autentyczny dialog oraz zmierzyć się z prawdą o sobie samym. Daje liderom i HR-owcom dane, które nie tylko opisują, jak jest, ale pokazują, co trzeba zmienić, by zbudować środowisko prawdziwego zaufania i bezpieczeństwa psychologicznego. Będzie wspierać rozwój na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym.
W świecie wygodnych fraz i firmowych slogonów szczerość staje się nie luksusem, ale koniecznością. Truler to zaproszenie do odważnej rozmowy. Już wkrótce dostępny do testów — dla tych, którzy mają odwagę zobaczyć, jak jest naprawdę.