Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także inne świadczenia, takie jak: odprawa przy zwolnieniu grupowym, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Resort pracy podkreśla, że pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie nie mniejsze niż ustalona płaca minimalna każdej osobie zatrudnionej w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy — niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy. Od tego roku obowiązuje również wyższa minimalna stawka godzinowa (wzrost z 13 zł do 13,70 zł) dla umów cywilnoprawnych, np. zleceń.