Czytasz dzięki

Zarządzający PPK pod lupą doradców

opublikowano: 12-08-2019, 22:00

Analizy Online i Donoria chcą podpowiadać pracodawcom, z którą firmą finansową warto prowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe.

Rozwija się rynek usług doradczych związanych z wdrażaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Taką pomoc postanowiły zaoferować pracodawcom firma Analizy Online i broker ubezpieczeniowy Donoria. Chcą wspólnie ułatwić przedsiębiorcom m.in. wybór instytucji finansowych zarządzających tymi planami. Analizy Online będą odpowiedzialne za ocenę i wybór firm zarządzających PPK. Specjaliści Donorii pomogą wprowadzić je w odpowiednim terminie — będą oni odpowiedzialni za stworzenie harmonogramu wdrożenia, wysłanie zaproszeń do wybranych funduszy i finalizację umowy.

— Podstawą naszej usługi jest raport analityczny, w którym prezentujemy najważniejsze czynniki mające wpływ na wybór dostawcy PPK. Pracodawcy będą mogli z naszą pomocą mierzyć również efektywność zarządzania w oferowanych funduszach zarówno przed dokonaniem wyboru, jak też w trakcie trwania programu — zapowiada Michał Duniec, prezes firmy Analizy Online.

— Nasz partner stale monitoruje rynek, tworząc niezależne analizy. My dostarczymy raporty szerokiej grupie klientów spoza branży finansowej, która do tej pory była głównym klientem Analiz Online — mówi Dariusz Zajączkowski, prezes Donorii.

Dariusz Zajączkowski podkreśla, że ustawa o PPK nakłada na pracodawców obowiązek wyboru instytucji finansowej na podstawie oceny jej efektywności i doświadczenia w zarządzaniu aktywami w najlepiej rozumianym interesie osób zatrudnionych.

— Za kilka lat pracownicy będą pytać przede wszystkim o efektywność i poziom stóp zwrotu. Dlatego wybór PPK jest tak ważny — dodaje Michał Duniec.

PPK od lipca tego roku musi być wdrażany w firmach zatrudniających powyżej 250 osób. Zgodnie z zasadami tego systemu oszczędzania, współfinansowanego m.in. przez pracodawców, co pół roku będą do niego przystępować kolejne grupy podmiotów. Od 1 stycznia 2021 r. zostaną nim objęte wszystkie firmy. Program jest dobrowolny, każdy jego uczestnik może w dowolnej chwili z niego zrezygnować (składając w zakładzie pracy odpowiednią deklarację) i do niego powrócić. PPK jest obowiązkowy dla każdego podmiotu zatrudniającego osoby, wobec których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Wyjątek mogą stanowić mikroprzedsiębiorcy i pracodawcy, u których funkcjonujePracowniczy Program Emerytalny (PPE).

Puls Firmy
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
×
Puls Firmy
autor: Sylwester Sacharczuk
Wysyłany raz w tygodniu
Sylwester Sacharczuk
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Iwona Jackowska

Polecane