Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy zdalnej i żądać od pracownika informacji o jej wynikach — czytamy w senackim projekcie nowelizacji tzw. specustawy uchwalonej dla przeciwdziałania i zwalczania koronawirusa. Akt ten obowiązuje od 8 marca i stwierdza jedynie, że pracodawca może zlecić pracownikom taki tryb wykonywania obowiązków,ale szczegółowo go nie reguluje. Pracodawcy nie wiedzą w rezultacie, czy i jak mają dopilnować, aby wszystko przebiegało bez przeszkód. Projektowana zmiana na razie czeka na opinię Biura Legislacyjnego Sejmu.
— Obecnie zasady kontrolowania pracowników wykonujących swoje obowiązki w trybie pracy zdalnej nie są w ogóle uregulowane. Jednak biorąc pod uwagę, że jest ona normalnym dniem pracy, w którym należy wywiązywać się z obowiązków pracowniczych, to pracodawca może sprawdzać czas pracy pracownika. W szczególności może żądać od niego określonych informacji dotyczących powierzonych zadań, np. etapu ich realizacjii tego, czym aktualnie się zajmuje — wyjaśnia Edyta Defańska-Czujko, adwokat w Crido Legal.
Jej zdaniem firma może wprowadzić np. elektroniczny sposób rejestrowania czasu pracy albo zobowiązać pracownika do codziennego przesyłania zestawienia wykonanych czynności — w zależności od tego, jakie dany zakład pracy ma możliwości. Dodaje, że warto w takim przypadku uregulować te zasady w poleceniu kierującym ludzi do pracy zdalnej bądź w porozumieniu między pracownikiem i pracodawcą lub w regulaminie. O ile wydaje się, że w relacjach z osobami na etatach niektóre wątpliwości co do wprowadzania określonych wymagań przy przeniesieniu pracy poza biuro może uda się rozwiać, o tyle nie jest to takie oczywiste w przypadku zleceniobiorców czy osób na tzw. samozatrudnieniu.
— Aktualna ustawa o koronawirusie nie odnosi się do osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Jeżeli jednak jest możliwe wykonywanie zdalnie powierzonych im zadań, to można również z nimi uzgodnić zasady świadczenia pracy — mówi Marek Gadacz, doradca podatkowy, partner w Crido.
Przypomina, że gdy zleceniobiorca nie będzie pracował zdalnie, bo musi stawić się w zakładzie pracy, to jemu również pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki BHP.
Sprawdź program konferencji "Recruitment Days 2020", 22-23 czerwca 2020, Warszawa >>