Zetki stawiają na równowagę

opublikowano: 18-12-2018, 22:00

Osoby urodzone po 2000 r. czyli generacja Z, mają bardzo sprecyzowane oczekiwania dotyczące miejsca pracy.

Dla zetek, poza kwestiami finansowymi, najważniejsze znaczenie ma tzw. work-life balance, czyli równowaga między życiem prywatnym a pracą (48 proc. wskazań), możliwość realizowania zadań zawodowych w zgranym zespole (47 proc.), elastyczne godziny pracy (42 proc.) oraz bezpieczeństwo zatrudnienia (42 proc.) — wynika z badania „4 pokolenia w jednym miejscu pracy”, zrealizowanegona zlecenie firmy Ricoh. Dla porównania milenialsi (osoby urodzone w latach 1981-2000) i pokolenie X (1961-80) na pierwszym miejscu stawiają równowagę miedzy życiem prywatnym a zawodowym, a Baby Boomers (urodzeni w latach 1946-1960) — bezpieczeństwo zatrudnienia. Dla generacji Z ogromne znaczenie ma sens ich pracy — aż 34 proc. ankietowanych wskazało, że znacznie bardziej atrakcyjne są dla nich firmy, które pozwolą im zmieniać świat.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Paulina Kostro

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu